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동기 및 포부 (50개)
9. 특이사항 (50개)
제 4장 직종별 자기소개서 작성 예제 (130개)
1. 자기소개서 (건설업/건축설계/신입)
2. 자기소개서 (건설업/영업/영업관리/경력)
3. 자기소개서 (건설직/건설기사/신입)
4. 자기소개서 (건축/설계/감리/
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은행에 입행한지 이제 두 달가량 지난 햇병아리 신입행원 김미정씨(25)의 당찬 포부다. 입행 한지는 얼마되지 않았지만 김미정씨는 준비된 인재의 조건을 갖추기 위해 노력하고 있다. 입행 전부터 김미정씨는 금융마켓팅 전문가로 대성하겠다
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위해 어떠한 노력을 했는지 강력하게 어필할 수 있는 근거가 되기도 한다.
◎ 토익점수(750)와 학점(B)은 '최소한의 기본'
은행권 채용요강을 분석해 보면 대졸 신입행원의 경우 토익점수 750~800점, B학점이 원서접수 기준이 된다. 점차 상향 조
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은행)의 여성들은 전환고시를 통과해야만 승진고시 자격이 주어지는 등 승진이 극히 제한되어 있었습니다. 1993년 여행원제도가 폐지된 후 여성들이 행원의 신분으로 채용되고 기존의 여행원들이 행원으로 전환되면서 여성책임자가 늘어나게
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동기
I-5.1. 대우일렉트로닉스의 기업 실정
II. 모집
II-1. 모집환경분석
II-1. 내부노동시장 - 사내공모제도
II-2. 외부노동시장
II-2.1. Campus Recruiting
II-2.2. LAB Touring
II-2.3. Target Recruiting
II-2.4. Global Recruiting
III. 선발
III-1. 1차
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위해서는 예상가능한 질문들에 대해 미리 정보를 입수하고 철저히 준비해 두어야 한다.
참고문헌
강민철, 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판, 1999
이명재, 선발면접의 형태와 평정요소, 한국 인간관계학보
Peter Bender, 말잘하는 사람
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어떠한 가치중심적 행
동을 강화하는 의례 예식이다. 그러므로 기업체가 강하고 뚜렷한 문화가치의
개발을 원할수록 이를 강하게 그리고 뚜렷하게 표현하는 의례 예식을 통하여
강한 문화의 정착을 촉진시킬 수 있다.
5. 효과측정과 평가
기
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은행]
[ 국민투자신탁]
[ 국제상사]
[ 극동건설]
[ 금호건설]
[ 금호그룹]
[ 기아산업]
[ 농심]
[ 농협중앙회]
[ 대림산업]
[ 대우그룹]
[ 데이콤]
[ 대한 교육 보험]
[ 대한 무역진흥공사]
[ 대한 생명 보험]
[ 대한제분]
[ 대한
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제 4 장 인간 포석 - 인사의 세계
1. 박태준 前 총리편
2. 남덕우 前총리 편
3. 김정태 국민은행장 편
4. 김성근 前 LG트윈스 감독 편
5. 방준혁 넷마블 사장
6. 영화감독 임권택
7. 삼성그룹 회장 이건희 편
8.서울대 교수 김광웅 편
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위해 어떤 것을 하고 있습니까?
15. 요즘 젊은 사람에 대해 어떻게 생각합니까?
16. 지금 제일 원하는 것은 무엇입니까?
일반상식, 시사
1. 마켓팅에 관해 설명해 보십시오.
2. 무역마찰의 해소는 어떻게 해야 한다고 생각합니까?
3. 기업의
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