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분석》, 서울 : 시인사.
이수봉, 1987, 《호남지방의 열설화 연구》, 장태진 박사 회갑기념 국어국문학 논총, 삼영사.
------ 1988, \"호서지방의 효열설화 연구\", 홍익어문, 제7집(홍익대학교 사범대학 홍익어문 연구회.
배성진, 1993, \"열녀설화 연
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학연구실,2001.
- 대검찰청 범죄분석 (2005~2009)
- 최영인· 염건령 공저, 현대여성학과 여성범죄이론,백산 출판사,2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성범죄의 개념
2. 여성 범죄의 실태 및 현황
3. 여성범죄의 특징
4. 여성범죄 발생원인
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본론
ⅰ. 이마트
1. 이마트의 현황분석
2. 이마트의 기업분석
3. 이마트의 경쟁우위
4. 이마트의 성공요인
ⅱ. 월마트
1. 월마트의 현황분석
2. 월마트의 기업분석
3. 월마트의 실패요인분석
Ⅲ. 결론
참고자료
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학연구실 편, 『강좌 중국사Ⅴ』, 지식산업사, 1989.
小島晉治·丸山松幸, 『中國近現代史』, 朴元 역, 지식산업사, 1997.
辛勝夏, 『中國近代史』, 대명, 1995.
이철원, 「중국의 개혁운동에 관한 비교 연구-양무운동과 개혁·개방운동을 중심으로
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기업분석 =============== 4
[3] 스타벅스 커피 코리아 ==== 6
Ⅱ. 본 론
[1] 환경분석 ============== 7
[2] SWOT분석 ============ 14
[3] STP ================== 18
[4] 4P's +1P ============= 21
[5] 주 마케팅전략 ========= 23
[6]부가적 마케팅========== 27
[7]성공요인분석 =
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기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게
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학연사), 2000,
김병식, 한국 스포츠 산업의 현황과 전망, (천마출판사), 1999,
송해용, 기업커뮤니케이션과 스포츠 마케팅, (한울아카데미), 1997
김경훈 대한민국의 욕망지도 (스콜라) 2006
김종, “프로야구 관중성향 및 관전행동분석”, 한국스포
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분석
1. 국내 지역축제 사례
2. 외국 지역축제 사례
3 사례분석을 통한 시사점
Ⅳ. 국내 지역축제 현황
Ⅴ. 지역경제 활성화를 위한 지역축제 활성화 방안
1. 내부요인 활성화 방안
2. 외부요인 활성화 방안
Ⅵ. 결론
<참
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사례분석
1. 네덜란드 푸드밸리 식품클러스터
2. 외레순 식품클러스터(Øresund Food Cluster)
3. 일본의 식료산업 클러스터
4. 성공요인 분석 및 시사점
Ⅴ. 한국형 식품클러스터 발전전략
1. 기본전략
2. 세부 추진전략
Ⅵ. 결론
참고문헌
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분석,” 부산대학교 경제통상대학원 석사학위논문, pp. 12-20, 54-57.
2. 정부간행물
교육부, (2009), 2009년도 국립대학 추진계획
교육부, (2013), 고등교육 종합발전 방안
대학구조개혁위원회, (2011. 8. 12.), 고등교육 구조개혁의 방향과 과제 Ⅰ. 서
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(주)한국행동경제학연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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(주)한국행동경제학연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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우성화인텍(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현
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구실이다.
기업의 홈페이지에 나와 있는 창업자나 CEO의 경영철학과 회사의 사풍에 맞는 사원을
뽑자는 취지인 것이다. 한마디로 궁합이 맞는 사람을 찾으려는, 구태의연하지만 회사로서는
나름 이유있는 노력이다. 그리고 성격은 단점보다는
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구실이다.
기업의 홈페이지에 나와 있는 창업자나 CEO의 경영철학과 회사의 사풍에 맞는 사원을
뽑자는 취지인 것이다. 한마디로 궁합이 맞는 사람을 찾으려는, 구태의연하지만 회사로서는
나름 이유있는 노력이다. 그리고 성격은 단점보다는
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분석한 후, 전략을 수립해 나가야 할 것입니다. 이는 단지 주먹구구식의 마케팅이 아니라 새로운 방안을 통해 한웬그룹이 가지는 한계점을 극복해 나가야함을 말하는 것입니다. 고객에게 신뢰할 수 있는 사람과 믿을 수 있는 제품이라는 인식
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