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접 확인하고, 전날과 비교해 미세한 변화라도 기록하는 습관을 지킬 것입니다. 응급실에서는 환자 분류와 초기 처치 단계에서 작은 지연을 줄이기 위해, 환자 질문지를 스스로 업데이트하거나 동선을 최적화하는 방법을 동료들과 공유하겠습
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후 팀 내 복기 시간에, 저는 각 역할자의 움직임, 리듬 유지 여부, 커뮤니케이션의 흐름을 도식화하여 정리한 적이 있습니다. 이 피드백은 단순한 수행 평가를 넘어, 실제 병동에서의 팀 CPR 흐름 개선안으로 활용될 수 있다는 평을 받았습니다.
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입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오.
3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결
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입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오.
3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결
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, 환자들에게 항상 긍정적인 에너지를 전달하며 더 나은 미래를 함께 만들어나가는 치료사가 되겠다는 꿈을 실현해가고자 합니다. 1. 성장배경 및 가족사항
2. 성격의 장단점
3. 직업관 및 가치관
4. 물리치료사 지원동기 및 포부
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후 간호 관련 실습 혹은 실무 경험 중, 문제를 예방하거나 개선한 사례와 그 성과에 대해 기술해 주십시오.
4. 수술실이라는 긴밀한 협업 환경에서 다양한 직종 간 소통이나 환자 및 보호자와의 사전 커뮤니케이션 과정에서 본인의 의사소통
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대우조선해양의 임금피크제 도입·운영 사례, 경총 노동경제연구소
강석재(2001), 조선산업의 작업장 노사관계 : 대우조선의 사례, 안양과학대학
김양민(2008), 대우조선해양, 한국전략경영학회
박보근(2010), 대우조선해양 독립경영 10년 새 출발
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대우조선해양의 성장사와 미래전략 연구, 한국경영사학회
○ 김신(2008), 대우조선해양의 세계경영 성공사례 연구, 한국기업경영학회
○ 김양민(2008), 대우조선해양, 한국전략경영학회
○ 오정규(2007), 세계적인 기업으로 우뚝 대우조선해양,
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대우조선의 노동자 설문조사
1. 조사대상자의 일반적 특성
총 대상자중 성별분석에서는 남자는 1735명(99.71%), 여자는 5명(0.29%)이었고, 평균나이는 39.1±8.5세, 평균키는 170.4±5.3cm, 몸무게는 65.8±5.3으로 조사되었으며 체지방 지수(BMI(kg/m2))는 대부
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후 최대 규모의 직업병 발생이며 그 수가 회사측의 방해로 인한 최소한의 결과라는 점을 감안한다면, 잠재적인 직업병 환자의 규모까지 고려할 때, 대우조선 자체가 무너질 수도 있는 위력적이고 파괴적인 직업병 규모였다(실제 원진레이온
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