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노동조합을 결성하여 성적 희롱을 방지하고 모성역할을 용이하게 하는 운동을 펼치며 임금인상을 위한 파업을 주도하여 자본가와 남성으로부터 독립을 성취하려고 노력한다.
셋째, 사회 변동을 위한 전략의 제시로, 여성 억압에 대한 근본적
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노동자와 노동조합의 관점에서 어째서 참여경영에 대한 연구가 요구되는가에 대한 이념적, 규범적 근거에 대해 간략히 언급해 두고자 한다. 노동자와 그들의 대표조직인 노조의 입장에서 볼 때 참여경영은 노조운동의 궁극적 이상의 하나라
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노동운동은 옛날 60~70년대 한국이 근대화 과정을 거치며 노동환경이 열악하던 시절 전태일이 활동하던 그 시절이 아니란 사실을 기억해야만 한다. 또한 인권단체 등 여러 NGO단체들도 반성해야만 한다. 노동조합에서 시작된 노동운동은 명확
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노동자의 Needs 충족을 위해 활동하는 노조의 강화는 자주복지의 핵심이다. 이를 위해 법으로 금지된 산업별 노조를 합법화하고 open shop이 아닌 union shop으로 전환해야 한다. 소비자 보호운동, 환경보호운동과 연대하여 지역사회문제해결기능을
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업과 정부 사이의 유착이 지속되었고, 노동조합의 내부 분열과 비리 문제도 나타나면서 노동 운동이 분열되기 시작했다. 따라서 1987년 노동자 대투쟁은 고용관계의 변화를 이끌었지만, 노동자의 권리와 복지를 완전히 보장하지 못했던 한계
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로 삼는 정치적 결사체도 아닌 노동조합이 비록 공직선거법 제87조에 의하여 총회의 결의 등을 거쳐 지지하거나 반대하는 정당이나 후보자를 결정하고 그 명의로 선거운동을 할 수 있다고 하더라도,
그 구성원인 조합원 개개인에 대하여 노동
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노동법 제정
-노사간의 대등한 관계 규정
-계획경제정책 하에 나타나는 경제적
비효율성 제거
-경제활성화: 외국 자본유치
√ 자유로운 노사간 근로계약제도 채택
√ 노동조합: 행정기관적 성격 一. 중국 노사관계 역사
二. 중국 노
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노동부, 2007
◇ 박민자, 근로여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997
◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태, 전문노련여성간부교육자료, 전국여성노동자회, 1997
◇ 정양희, 남녀고용평등법 개정운동의
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운동
2) 부품업체 경쟁관리
3) 부품업체 정예화와 경쟁입찰제
4) 외주확대전략과 노동시장의 계층화
Ⅳ. 한국 자동차산업의 기업간 임금격차 현황
1. 기업간 임금격차 현황
2. 대기업과 중소기업간 하도급거래관계와 임금격차
Ⅴ. 결론:
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노동조합이 설립이후 더욱 강하게 나타나고 있다.(출근시간 탄력적 운영, 교사를 자영업자로 부르는 등 다양하게 나타나고 있는 회사 측의 대응 태도를 보면 알 수 있다.)
이렇게 기존 산업사회 초기의 전형적인 근로자와는 다른 형태의 근로
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