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노동력
2. 임금수준
3. 금융
4. 사회간접자본
Ⅴ. 인도네시아의 정치, 경제적 혼란
Ⅵ. 인도네시아의 노동정책
Ⅶ. 인도네시아의 노동조합
Ⅷ. 인도네시아의 노동운동
1. 1998년 이전
2. 1998년 개혁
3. 1998년 이후 노동운동의 변화
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으로한 노동자문화활동은 내부적으로는 조합원 대중속에 뿌리내리는 노동자문화의 튼튼한 건설이라는 과제와 외부적으로는 자본의 신경영전략하에 시행되기 시작한 기업문화운동에 대한 전략적 방어라는 새로운 상황에 직면하였던 것이다
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합에 대해서도 그 계급적·민주적 발전을 위해 노력함과 동시에 노동조합운동의 과잉결정권을 바로잡아야 한다. 노동조합만이 정치총파업의 투쟁지도부를 '독점'하고 있는 왜곡된 현실을 바로잡고 노동자계급정당이 그 투쟁의 지도부로 '복
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③사무직 노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동운동이 활성화되었다.
④지역별, 업종별, 그룹별 노동조합 조직의 연대가 강화되었다.
2)노사분규의 급격한 증가
조직은 있었으나 활동이 극도로 억압되어 왔던 기존 노동조
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다. 이와 관련하여 특히 그동안 모든 폭압적인 제조건을 극복하고 노동조합운동의 국제적인 하나의 전형을 이루어 온 전노협의 방향과 방침을 민주노총이 내면화하여 발전시켜 나가야 한다.
셋째, 전문성에 기반하는 정책적인 노동운동을 동
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노동조합인 CWA와 IBEW와의 합의하에 ‘미래의 작업장’ 협약을 체결하였다. 이것은 인간중심의 경영철학을 나타내며 종업원의 평가관리를 실현시킬 수 있는 새로운 노사관계 시스템의 도입을 노사가 합의한 것이다. 현장을 방문하였을 때의
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해결능력이 있는 노조운동가의 경험을 결합하여 현안문제를 해결하는 것이 정착되어 있었다. 그리고 스웨덴의 노동운동은 국제연대활동을 매우 활발하게 펼치고 있다.
조합적 민주주의
스웨덴의 지방자치는 다방면의 개인과 조직이 동시에
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노동자들의 조직이 확대됨으로써 소위 화이트칼라 노동운동이 활성화 되었다. 또 지역별, 업종별, 그룹별 노동조합 조직의 연대가 강화되었다.
둘째, 노사분규의 급격한 증가를 들 수 있다. 조직은 있었으나 활동이 극도로 억압되어 왔던 기
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조합과 손을 잡았다. 1886년 FOTLU는 미국노동총연맹(AFL)으로 발전했고 기사단은 존재하기는 했지만 영향력은 AFL에 휠씬 못미쳤다.
AFL은 1886년 지방분권적인 바탕에서 영국류의 노동조합주의가 가장 타당하다고 확신하고 이후의 운동방향을 자
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조합의 리더십 강화를 위한 조직적인 과제로 미조직 노동자들의 조직화, 기업별 노조의 산업별 노조로의 통합, 그리고 양 노총의 통합이 제시될 수 있다. 낮은 조직률에서 비롯되는 대표성의 위기를 극복하고 노동운동이 우리 사회의 주요한
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