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남아공 와인의 역사는 화란(네덜란드)인 이주자들이 케이프 반도에 유입되면서 비롯된다.
특히 1652년 네덜란드 동인도 회사 (Dutch East India Company)가 긴 항행을 하는 선원들을 위해 희망봉에 휴양 급식소를 개설한 바 있었다.
이 무렵 유럽으
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노동운동에는 계급적 유대감과 단결성 못지 않게 분파적분열적 경향이 뚜렷했다. 적어도 상호관련된 두 가지의 약점 내지는 한계를 지적할 수 있는데, 첫번째는 노동운동의 지도자들간에 팽배한 반목과 불신이었다. 산업적 행동을 선호하는
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노동 분할된 노동자』. 신서원.
Gramm, Cynthia L. and John F. Schnell. 2001. "The Use of Flexible Staffing Arrangemens in Core Production Jobs." Industrial and Labor Relations Review 54(2):245-58.
Harrison, Bennett and Maryellen R. Kelly. 1993. "Outsourcing and the Search for 'Flexibilty'." Work, Empl
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노동조합에의 가입을 통한 해결을 모색하게 된다.
이러한 기본적인 모델에 근거하여 진행된 연구로 분류될 수 있는 것으로 Van de Vall(1970), Brett(1980), Zalesny(1985), Premack & Hunter(1988)의 과정모델 등이 있다. 이들의 연구에서 제시되듯이 노동조합
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노동조합에의 가입을 통한 해결을 모색하게 된다.
이러한 기본적인 모델에 근거하여 진행된 연구로 분류될 수 있는 것으로 Van de Vall(1970), Brett(1980), Zalesny(1985), Premack & Hunter(1988)의 과정모델 등이 있다. 이들의 연구에서 제시되듯이 노동조합
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노동조합은 비록 사적 임의단체이지만, 국가가 부여한 사회적 기능의 관점에서는 공적단체(公的團體)로 파악하여야 한다는 입장이다. 이 입장에 의하면, 법은 전통적으로 승인된 사용자의 자유?권리를 희생하면서, 부당노동행위제도에 의한
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짓는 것이나 다름없는 것이다.
3) 현장의 조직상태에 맞는 조직활동방안 수립
조직활동이란 무엇인가? 그것은 결국 조합원의 의식을 강화하여 노조에 대한 관심을 지속적으로 높여내고, 폭넓은 간부층 형성으로 노동조합이 꿈틀거리며 움직
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노동행위가 직접적으로 조합활동을 침해하는 형태로 나타나는 경우, 어떠한 내용의 명령을 고안하여야 하는지 문제가 발생한다.
또한, 부당노동행위의 직접적 대상이 채권적 권리의무관계이든 조합활동상의 이익이든, 그러한 이익을 침해
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동은 노동조합이 존재하지 않은 대기업에는 위협효과를 그리고 중소기업에는 파급효과를 발생시킴으로써 전 부문에 임금인상 압력을 가져왔다. 따라서 노조가 있건 없건 간에 혹은 파업이 발생하건 그렇지 않건 간에 한국의 모든 기업은 그
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