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노동운동의 활성화(이신행, 1996), 국자의 복지정책, 사용자의 인식전화, 경영 전략의 변화 등을 들 수 있다.
강화된 노동조합의 위상은 사용자의 시혜적이고 인사노무관리적 성격을 약화시키고 노동자를 대상으로 한 복지제도를 투쟁을 통해
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노동시장의질서를 깨뜨리는 미숙련공의 취업을 금지하는 것에 집중되어야 한다고 주장한다. 즉 노동조합의 적은 자본가가 아니라 시장의 폐해라는 것이다.
② 펄만의 주장
모든 국가의 노동운동을 결정하는 요인은 자본가/기업가와 지식인
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노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다. 노사관계제도의 가장 큰 문제
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노동시장 및 노동에 대한 다양한 관점에서의 균형 잡힌 교육이 이뤄져야 한다"고 말했다.
전경련은 "노동권 공동수업안의 의도는 △노동운동의 정당성에 대한 동의 확산 △노동조합에 대한 우호적 인식 확산 △차세대 노동운동가 양성이 아
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운동의 평가와 과제: '민영화' 의제에서 '공공성' 의제로", 민주노동당 공공특위 토론회.
오선근, 2001. "정부의 낙하산 인사, 그 대안을 찾아서".전국사무금융 노동조합연맹 외, 「개 혁입법안 마련을 위한 긴급 공청회」.
전력노조, 2001.11. "전력
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노동조합은 정부나 기업에 대한 교섭과 참여 등을 통해 자주복지운동을 전개하는 동시에, 신용조합, 노동금고, 소비조합, 책임조합, 공제회, 병원 등과 같은 자주복지사업을 적극적으로 전개해야 한다. 우리나라의 노동운동은 주로 근로조건,
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노동조합운동의 역할(p278~p280)
노동조합운동은 개혁가와 페미니스트들이 경제를 ‘괄호에 넣는’ 경향이 있다면, 노동 운동은 경제적 쟁점이 위기에 처했을 때 사회를 종종 괄호에 넣곤 했다.
노동조합주의자는 ‘자유노동’이라는 용어와
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노동조합의 국제화
우리나라의 경우 한국노동조합총연맹이 한국 노동운동계를 대표하여 국
제자유노련(ICFTU)에 가입하고 있다. 또한 각 산업별 연맹이 해당 국제산
별노련(ITS)에 참가하고 있으나 극히 형식적인 정도의 교류와 연대에 머물
러
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노동자들의 인권문제를 해결하기 위한 노동조합도 영국에서 최초로 발생하였다. 그런데 이 인류최초로 형성된 노동운동이 감리교도들에 의해 시작된 것이었다. 1831년 산업노동자중심으로 ‘전국노동조합’(National Union of Working Classes)이 런던
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노동의 수량적 유연화, 기업의 수평적 탈통합(vertical disintegration)이 급속하게 이루어지는 상황에서 남성 정규직, 대기업 중심의 노동조합운동은 자기 파괴적일 수밖에 없다. 새로운 일자리의 창출은 대기업보다는 소규모기업에서, 정규직 보
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