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노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
현대차의 노사관계에서 협상은 노와 사의 대표자들이 의견 조율을 위해 서로의 의견을 개진하고 토의하고 조절
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노사관계이론, 일조각
○ 박경문 외 2인, 2006, 신 노사관계론(개정판), 무역경영사
○ 김윤환, 1982. 한국노동운동사, 청사
○ 김용철, 2001. 신자유주의적 구조조정과 조합주위적 관리, 국가전략 16호, 세종 연구소
○ 김철회, 1999, 노사협상과정에
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노사협력제도가 경영참가제도
경영참가제도 목적
① 노사간의 협조
② 사회적 생활수준의 향상
③ 인간성의 존중
1. 경영참가의 본질
* 경영참가의 형태
1. 권력지향적
기업내부에서 노사의 기본적인 권력관계를 변경하고 기
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1.노사관계의 본질과 노사관계론의 학문적 성격
2.J.T Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
3.미국, 영국, 독일 노동운동의 역사
4.일본의 노동운동과 ‘三種の神器’ 평가
5.한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의
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관계의 의의
- 노사관계의 전개과정
2. 노동조합의 이해
- 노동조합의 의의와 기능
- 노동조합의 경제적 효과
- 노동조합의 형태
- 노동조합의 교섭력
- 노동조합의 운영
3. 노동조합 가입결정의 경제분석
- 조직화의 수요 공급이론
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