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및 연계성이라고 주장한다. 즉 노동운동이란 혁명과는 동떨어진 제한된 목적만을 위해 다원화된 사회의 비대립적인 이익집단이라고 주장한다. 1.던롭의시스템이론
2.마르크스주의 접근법
3.제도학파
4.행동이론
5.경제적 접근법
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노사관계제도에 결정적으로영향을 미침
(3) 사회적 행동 접근방법
사회적 행동 접근방법은 그 뿌리를 사회학에 두고 있음. 시스템적 노사관계는 행동이 구조적 특징에서 설명되어지는 반면 사회적 행동이론은 주어진 상황에 대하여 경영자
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관계 시스템 분석틀과 코칸(Thomas A. Kochan)·카츠(Harry C. Katz)·맥커시(Robert B. MCKersie)의 전략적 선택분석틀(이하에서는 KKM분석틀이라 한다)의 두 이론을 들 수 있다. 그러나 이 이론들 역시 많은 제약을 가지고 있어 현실의 노사관계를 설명하는
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방법으로서의 통계를 사용하는 까닭은 무엇보다도 기업, 노동조합, 노동정책 등이 기업현상이나 노동사정을 포함한 온갖 경제현상 및 사회현상의 계량적 측면에 관한 자료를 풍부하게 제공하여 주기 때문이다.
4.사회적 접근방법
노사관계론
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노사간의 적대적 관계와 이로 인한 노조의 잦은 파업, 작업장 내 문제를 벗어난 정치적 이슈를 둘러싼 갈등 등 프랑스 노사관계가 국가 경쟁력에 별반 도움이 되지 않는 이유는 프랑스 노사관계의 4가지 특징을 요약함으로써 설명할 수 있을
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