|
운동이 활발하게 전개되었다. 1970년대 노동운동은 ‘민주노조’를 중심으로 이루어졌다. 노동자들은 신규노조 결성투쟁, 기존 노조의 민주화투쟁을 통해 자주적 성격의 노동조합을 조직하였다.
노동농민운동의 성장과 함께 1970년대 운동의
|
|
|
노동조합과 더불어 수립 하는 것이 과제가 될 수 있다
(3) 자주복지의 과제
- 노동조합은 정부나 기업에 대한 교섭과 참여 등을 통해 자주복지를 전개하는데 우리나라의 노동운동은 주로 근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나 앞으로는 법적,
|
|
|
노동운동의 대응만이 아니라 1970년대 경제위기 당시 다른 나라의 노동운동의 대응을 돌이켜 볼 때도 경제위기는 노동운동에게 기회보다는 손실을 가져다주었다. 1970년대 경제위기 때 유럽의 노동조합은 개별 산업, 개별 사업장 중심의 대응
|
|
|
운동 역시 이제 새로운 상황에 적합한 전략적 선택에 관심을 기울여야 한다. 특히 경영과정에의 적극적인 참여를 통한 경영민주화와 노동생활의 질 향상, 그리고 노동운동의 사회적 기여 부분에 대해 노조가 적극적인 관심을 가질 필요가 있
|
|
|
조합원들의 성향을 변화시키는 것이 전제되지 않으면 안됨.
- 이는 기업별 노동조합체제의 한계를 극복하고 산별 노조를 통해 우리 사회의 발전을 주도해가는 노동운동의 중장기적 과제와 밀접히 결합돼 있음.
정부는 노사정 위원회를 활성
|
|
|
노동조합의 대응을 어떻게 평가할 것이며 향후 노동운동의 발전을 위해서 점검할 지점은 무엇인가
마지막으로, 현재 진행되고 있는 발전의 노사(정)간 갈등을 해결할 수 있는 방안은 무엇인가?
이러한 문제를 살펴보기에 앞서 이 글에서는
|
|
|
노동조합에 가입된 자가 조합 업무에 전임하려면 소속 장관의 허가를 받아야 한다. ④ 제3항에 따른 허가에는 필요한 조건을 붙일 수 있다.
이것을 살펴보면 공무원은 노동활동이나 집단행위를 금지하고 있기 때문에 노조활동을 하지 못한
|
|
|
노동조합의 요구가 전체 노동운동 영역의 일반적인 요구로 확대되고 있다는 점이다. 즉, 공공 보건의료에 대한 요구는 다른 노동조합의 정책선택에도 영향을 미쳐, 현재는 전국단위 노동조합들이 일관된 요구로 공공 보건의료의 확충을 주장
|
|
|
노동조합도 21세기의 변화되는 노사관계 환경에 합치하는 노동운동 방향은 어떠해야 할 것인지에 대한 진지한 고민을 하지 않으면 안될 것이다. 사용자도 노사의 자율질서를 최대한 존중하는 방향으로, 특히 근로자대표와의 경영·인사사항
|
|
|
노동운동으로의 진출을 꾀하여 조선자유노동자조합과 동흥노동동맹 등을 조직하였다. 노동운동과의 연대활동은 주로 직업소개소를 중심으로 이루어졌다. 이들의 활동은 노동자들의 의식함양과 총파업 지도에서부터 임금차별 철폐와 거주
|
|
메뉴펼치기
