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시간이었다. 그러다보니 모든 자료 조사는 2차 자료 조사에 의존하지 않을 수 없었다. 물론 시간 부족을 차지하고서도 일개 학부생이 공무원 인턴제의 도입을 결정할 만한 위치에 있는 공무원에게 직접적인 심층면접을 시행하는 것은 매우 어
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공무원 단체 활동에 영향을 주는 요소에 관한 연구”, 한국외국어대학교 행정학 대학원, 1997.
이나쓰구 히로아키(1997), 『일본 공무원의 인사 및 급여시스템』, 세진사.
이시재이종구장화경 공저(2000), 『현대일본사회론』, 한국방송대학교출
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공무원 노조의 결성과 법령............................................................4
1) 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~...........................5
2) 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)...............7
3) 전국공무원직장협의
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시킬 수 있다는 측면에서 바람직하다. 대체로 1층의 경우 국민연금과 통합하거나 그 수준을 유지 하면서 국민연금과의 형평성을 추구하고, 2층의 경우 민간의 퇴직 급여와 비슷한 형태로 운영되며, 3층의 경우는 민간과의 보수 격차 등 공무원
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공무원의 최대관심사는 역시 승진이다. 승진이야말로 조직구성원의 동기부여의 최대이유이며 자아실현내지 조직목표달성이라는 부가적 수단이기 때문이다. 그러나 막상 공무원의 평정에 대한 이해는 의외로 낮은 편으로, 평정과 인사의 벽
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