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기업 내 수십 년간 제기되어 온 노동운동 내 문제들을 효과적으로 해결하지 못하고 있다는 비판도 받고 있다.
이런 노동운동의 주체인 노동자들은 한 국가의 역사를 규정짓는 주역이며, 노사의 문제는 곧 국가의 문제인 것이다. 이들의 위치
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기업망을 형성하고 국가 기술혁신체제를 구축하는데 중요한 역할을 담당하였다. 또한, 공공부문의 중국 본토인과 사기업부문의 대만인간의 불신으로 인하여 공공부문과 민간부문간이 협력부재가 형성되었다(Cheng and Haggard, 1987; Cheng, 1993; Fiel
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국가적 기업(예를 들어, Microsoft, GE, Sony 등)들과의 경쟁이 불가피해 졌다는 데에서 발생한다.
둘째, 고용 위기의 문제이다. 기업의 입장에서 경쟁력을 높이기 위해 구조조정이나 값싼 노동력을 선호하는 경향이 크게 번진 데 있다. 예전에는
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구조를 만든 것이 핵심이었다고 볼 수 있다.
< 참고 문헌 >
□ 정부 지출 부분
민경국, “스웨덴 복지모델과 한국경제에의 시사점”, 2006
주 OECD대표부, “스웨덴 복지국가모델과 시사점”, 2005
최항규, “강소국 스웨덴의 경제개혁 추진성
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구조의 개선
1. 산별노조와 산별 단체교섭으로의 전환
2. 산별노조와 산업 차원의 단체교섭: 두 개의 별개 사안
3. 조정?조율된 단체교섭
4. 기업 차원의 노사관계
5. 업종 차원의 삼자 대화: 업종별 협의회
?. 당면 과제
1. 우리의 현실
2.
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기업의 성장에 도움을 주기도 하지만, 노조운동에 앞서서 노조가 상호간의 신뢰성을 바탕으로 화합하는 것이 얼마나 중요한지 다시 한 번 알 수 있었다. 그리고 노조화합은 곧 국가경쟁력과 연결이 되면서 세계에서의 한국의 위치에도 영향
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국가부채의 증가추세가 과연 지속가능한 것인지 의문스럽다.
참고문헌
나성린 외, 한국의 정부채무와 재정건전성, 공공경제, 2001.
윤영진, 새재무행정학, 대영문화사, 2010.
이경섭, 정부회계개혁, 연구논문, 감사원, 2000.
이경섭, 발생주의 정부
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공공부문의 역할 강화
2. “괜찮은 일자리의 제공”
3. 중소기업을 괜찮은 일자리로 육성
4. 기업의 경쟁전략의 변화
5. 직업훈련의 강화를 통한 고용의 질 제고
6. 청년고용 인프라의 양적 · 질적 확충
7. 청년층의 인식 전환 및 사회적 연
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수상의 행정개혁
4. 영국행정개혁의 특징
III. OECD국가의 행정개혁
1. 개혁의 의의 및 필요성
2. 행정개혁의 전반적 추세
3. 세계 각국의 행정개혁모형
IV. 현정부의 행정개혁
1. 행정개혁의 목표와 추진방향
2. 추진 중인 행정개혁
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조정되어야 한다
5) 업무영역의 재조정
6) 중복/유관 기능과 조직을 철폐
7) 불요불급하나 정치적, 선심성 차원에서 생긴 부처의 폐지 또는 축소
8) 지속적 행정부 개혁을 위한 기반조성
2. 실무총리의 경우
Ⅶ. 정부조직(정부조직개편)의
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