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의료기관의 간호인력 확보의 문제
3. Why do they leave? What for? - 보수와 근무조건의 상대성이론
4. 간호수가의 현실화
5. 최대의 아킬레스건 - 성역할
6. 오를 계단이 없다 - 전망의 부재
1) 간호사에게는 오를 계단이 없다.
2) 인턴과 신규간
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안전을 위해 병동의 물품들을 관리하는 일 등이 있다
<참고문헌>
http://blog.naver.com/asd36922
http://blog.naver.com/nedia221
http://kosmi.org/ (대한의료정보학회)
간호정보교육(남두도서)
기본간호학(현문사)
간호정보관리(서울대학교 출판부)
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원들의 의욕향상과 자발적 참여를 유도해 외부고객을 위한 서비스의 향상을 이끌어 내고 있음을 알 수 있었다.
네 번째로, 각 직종별 근무 직원과 간부들의 친절 교육이 이루어지고 있음을 알 수 있었다. 이는 병원 서비스는 간호사나 원무과
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간호사를 추천하는 방안도 있다. 병동내 환자들과 의료진, 간호사들 내에서 친절한 간호사를 투표를 실시해 뽑은 다음, 적절한 휴가나 보상을 주고 더 열심히 일을 하도록 격려해 주며 병원회보나 게시판에 게시를 하여 직원들의 사기를 북돋
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② 신규간호사의 직무만족도 및 근무환경만족도의 개선 필요
③ 학력에 따라 직무만족도, 전문성, 책임성, 근면성실 등에서 차이가 존재한다
④ 가장 높은 불만을 나타낸 휴무제도
Ⅵ 앞으로의 직무분석을 위한 제안
Ⅶ 요약 & 결론
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소개서는 합격을 좌우하는 중요한 서류이다.
참고문헌
학업계획서(2005), 자기소개서 작성 및 면접-완전판, 계림 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 중요성
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 예문 1
1. 성장과정
2. 성격·장단점 및 특기
3. 지원
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원 철회 촉구-복지부, 교육부 항의방문’
병원 신문 - 제 1821호
2005년 12월 19일 ‘ 간호학과 학제 일원화 급물살’
다음 신문 http://www.daum.net/
2005년 12월 26일 ‘국회정부의료계 학제개선 공감대 형성’
2006년 2월 21일 ‘간호사 면허 학사학위 소
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의료서비스 마케팅 제안
의료서비스 마케팅에 있어 내가 가장 중요하게 생각하였던 것은 친절이었다. 병원 실습을 통하여 친절한 웃음으로 대하는 간호사의 환자들과 그렇지 않은 간호사의 환자들을 보며 더욱 친절의 필요성을 느낄 수 있었
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간호사 자격증이 있다고 해서 무조건 우대를 해 주는 것은 아니라고 덧붙였다.
이는 서울아산병원도 같은 상황. 서울아산병원 관계자는 “전문간호사 자격증이 있다고 특별히 대우를 하고 있지는 않다”고 말했다.
이와 함께 의료계에서는
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대학교 ) 호스피스 이론과 실천
김혜자(가톨릭대학교 의과대학 성모병원 호스피스 과장수녀) 호스피스의 개요
차 현 숙 (단국대학교병원 간호사/ 사랑의 호스피스 교육부장)
김혜도 「한국 호스피스프로그램과 운영 현황에 대한 고찰」중앙
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