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청주대, 2008
- 홍숙자외, “노년학 개론”, 하우, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 거주하고 있는 지역에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관 개요
1) 강동구 여성인력개발센터
2) 강동구민회관
3) 강동노인회관
4) 천
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청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 윤진, “사회복지관의 서비스지향성이 서비스품질에 미치는 영향에 관한 연구”, 인제대, 2014
- 유정원, “경기도 사회복지시설 서비스 품질관리 방안”, 경기도사회복지재단, 2016&nb
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청주대행정대학원 석사학위 논문.
문춘연(2009). 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점과 개선방안. 경북대학교 행정대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지전달체계의 공공부문과 민간부분의 역할과 기능
1) 공공
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보충성 원리 적용에 관한 연구”, 청주대, 2010
- 보건복지부, “사회복지사업법 전면 개정안 마련 연구”, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인간의 존엄성에 대한 개념
2. 인간의 존엄성 확보를 위한 사회복지정책의 해법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
- 장동일, “사회복지행정론”, 동문사, 2009
- 신재은외, “경기도 사회복지종사자의 스트레스와 소진완화를 위한 교육과정개발 보고서”, 경기복지재단, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.
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청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 인사관리의 주요 기능 6가지
1) 직무디자인
2) 채용
3) 오리엔테이션
4) 보상
5) 인력개발 및 훈련
6) 평가
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고
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도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직원 개발의 개념 및 성격
2. 사회복지조직의 직원개발의 방법
1) 직원 개발 프로그램 진행
2) 직무환경 개선
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직에서의 총체적 품질관리(TQM)의 개념
2. 사회복지조직에 총체적 품질관리(TQM) 도입을 어렵게 하는 한계
1) 직원 참여의 어려움
2) 상
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, 2011
- 한지영, “사회복지관의 운영에 있어서 TQM 도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. TQM 개념
2. TQM을 잘못 사용하여 발생할 수 있는 비판들
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 인사담당자로서 인사채용 기준 제시
3. 직원채용 후 직무개발 방법
4. 인사담당자의 관점에서 느낀 점
5. 사회복지현장에서 인사
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