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역량강화의 개념
1) 역량강화의 기능과 목적
2) 역량강화의 대상
3) 역량강화의 방법
4) 역량강화의 다양한 차원
3. 전통적 문제해결 과정과 역량강화 과정
5. 강점관점과 역량강화
5. 역량강화 모델의 실천 단계
6. 역량강
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모델의 영향
2. 권한부여모델의 이론적 기반
1) 기본개념
2) 이론관점
3. 사회복지 실천에의 적용
1) 권한부여모델의 목표
2) 권한부여모델의 특성
3) 권한부여모델의 개입과정
4) 권한부여모델에서의 사회복지사역할
5)
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역량이라고 한다. 어떤 역량이 필요하고 좋은지, 어떨 경우 성과가 좋은지 알려주는 역량 모델링 또한 이루어지고 있다. 최적의 효율과 이득을 유도하기 위하여 기업 혹은 집단 마다 그들에게 맞추어 역량을 조사하고 추구한다. 이러한 역량
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. 김기태 저
위기개입이론http://edu.nih.go.kr/healthcare2/etc/data2/
위기개입사례 http://edu.nih.go.kr/healthcare2/etc/data2/ 1. 위기란
2. 위기개입 모델
3. 자살위기개입
4. 자살 위기개입 사례
5. 자살 위기개입의 과정
6. 맺음말
7. 참고문헌
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개입 계획
1. 전체적 계획의 단계 (위기개입 모델)
2. 구체적 계획
Ⅳ. 개입
Ⅴ. 위기대비 계획 및 종결
② Ⅰ. 사례개요
1. 개요
2. 접수현황
Ⅱ. 사정
1. 사정(Assessment)
2. 욕구파악 및 장애물, 자원 사정
- 가계도, 생태도
Ⅲ. 개입 계획
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강화시키는데 목표를 둔다. 개별모델은 종합병원의 정신과나 정신병원 등에서 활용될 수 있으며, 근래에는 외상후 스트레스 장애를 치료하는데 많이 활용되고 있다.
2) 행동위기개입
이 모델의 지지자들은 일상적인 대처방법으로 처리할 수
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역량모델은 결코 쓸데없는 시도가 아니다. 역량모델이 회사의 시스템과 유기적으로 연계될 경우 기업의 성과는 증진되고 기업 구성원들의 역량도 강화되는 긍정적인 결과를 기대할 수 있다. 이러한 효과를 기대하기 위해서는 전문가의 개입
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모델의 영향
2. 권한부여모델의 이론적 기반
1) 기본개념
2) 이론관점
3. 사회복지실천에의 적용
1) 권한부여모델의 목표
2) 권한부여모델의 특성
3) 권한부여모델의 개입과정
4) 권한부여모델에서의 사회복지사역할
5) 권
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모델의 영향
2. 권한부여모델의 이론적 기반
1) 기본개념
2) 이론관점
3. 사회복지실천에의 적용
1) 권한부여모델의 목표
2) 권한부여모델의 특성
3) 권한부여모델의 개입과정
4) 권한부여모델에서의 사회
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모델은 시민 사회와 개인, 가족, 지역사회의 건강한 미래를 보장하는데 필요한 구체적 접근이다. 이경아 외 「사회복지에서의 역량강화실천」 (양서원, 2004 )
2. 제언
사회복지조직이 급변하는 사회 환경에 적응해야 하는 과제에 노출되어 있
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