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문제특별위원회, 형성사, 2009
선우덕, 선진국의 고령화대책과 우리에게 주는 시사점,〔나라경제 2002년 9월호〕KID경제정보센터, 2002
방하남 외, 인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제, 한국노동연구원,2005
엄동욱, 외, 고령화 저성장 시
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문제에 관한 전담체제 마련: 현재는 기업내 고충처리기관과 행정적처리제도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
자주적 분쟁처리제도의 개편
- 기업내 남녀평등실천위
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문제된다. 또한 과태료 부과 및 징수 절차에 관한 조항도 규정하고 있지 않다.
따라서 과태료는 위원장이 부과하고 당사자의 주소지 또는 거소를 관할하는 지방검찰청 검사가 징수한다. 과태료를 부과한 경우에 위원회는 즉시 그 결정문을
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보호에 황만노사간에 분쟁이 있는 경우에 일차적으로 사업장내의 고충처리기관에서 자율적으로 해결하도록 하였고, 노사의 요청시 고용문제 조정위원회에서 분쟁을 조절할 수 있도록 규정하고 있다. 고용문제조정위원회는 여성근로자 대표
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문제점을 파악하지 못하고 졸속 심의시 사업주체의 미비점을 합리화시켜주는 문제위원회로 전락할 상당한 소지가 있다는 점을 분명히 지적해 두고저 한다.
③심의필증 내용중 의결사항에 심의 의결 조건수용을 살펴보면 \"조합측에서 비관
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