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관할부처를 일원화 시키는 방안도 있을 것이다. 예를 들어 만 2세 까지 영아와 만 3세 이상 유아를 구분하여 관할부처를 구분하는 것이다. 이처럼 유보통합은 여러 가지 의미를 갖고 있고, 이 외에도 교사 등을 통합하는 문제도 있다.
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하는 육아휴직활용지원금에는 육아휴직근로자에게 지급하는 육아휴직급여와 육아휴직근로자가 재직하고 있는 사업주에게 지급하는 육아휴직장려금 제도가 있다, 근로자의 입장에서 볼 때 육아휴직을 실시하지 않는 주요 이유 중의 하나가
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하는 육아휴직활용지원금에는 육아휴직근로자에게 지급하는 육아휴직급여와 육아휴직근로자가 재직하고 있는 사업주에게 지급하는 육아휴직장려금 제도가 있다, 근로자의 입장에서 볼 때 육아휴직을 실시하지 않는 주요 이유 중의 하나가
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유아교사 양성 과정에서 뿐만 아니라 보육교사 보수교육에서도 인성과 교육태도가 강조되는 교육과정의 구성이 필요하다.
6. 영유아교육기관에서의 긍정적인 갈등관리를 위한 제언
1) 갈등관리의 연구
영유아교육기관 교사를 대상으로 하는
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보육사업은 더 이상 빈민 가정의 영유아를 대상으로 하는 선별주의에서 모든 영유아가 보육의 대상이 되어 조건에 관계없이 평등한 보육을 받을 수 있는 보편주의에 입각한다.
4) 유아교육과 보육의 통합
구분
유보통합체제
장점
단점. 보완
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