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1)기본적 숍제도
(1)오픈 숍(open shop)제
(2)유니언 숍(union shop)제
(3)클로즈드(closed shop) 숍제
2)변형적 숍제도
(1) 에이저시 숍(agency shop)제
(2) 프레퍼렌셜 숍(preferential shop)제
(3) 메인티넌스 멤버십 숍
2.조합비징수제도
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숍을 요구해 왔다. 그러나 자본주의의 발전은 반숙련·미숙련의 노동자를 들이게 되었고, 이에 따라 산업별 노동조합은 이들을 조직화함으로써 조직의 유지·확대와 단체교섭권의 확보를 위해 유니언숍을 요구하게 되었다. 오늘날에 와서는
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유니언숍과 오픈숍의 절충 ① 오픈숍:종업원 자격과 조합원 자격이 무관한 것 ② 조합원 우선 조항:채용이나 해고에 있어서 항상 조합원이 유리하게 되는 것 ③ 에이전시숍:비조합원을 위해서도 조합이 단체교섭을 맡는 것(단, 비조합원도 조
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숍제도
1.오픈숍 제도 : 고용관계에 있어서 고용주는 노동조합에 가입한 조합원이나 가입하지 않은 비조합원이나 모두 고용할 수 있는 제도. 노동조합의 약화수단
2.유니언숍 제도 : 고용주는 노동조합의 조합원 이외의 근로자까지도 자유로
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유니언숍
근로자 2/3 대표하는 노동조합에
허용. 입사시 노동조합가입, 탈퇴
시 해고(제명시 예외)
현행유지하되 유니언숍 협정
을 체결한 노동조합를 탈퇴, 다른
노동조합 조직, 가입할 경우 신분
상 불이익 금지조항 신설
(‘09.12.31까지 시행
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