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유니온 숍의 협정을 합법적으로 인정한다 하지만 그와 관련하여 발생되는 사용자의 해고의무와 관련하여 여러가지의 분쟁의 소지가 내포되고 있다. 유니온 숍 제도하의 사용자의 해고의무는 여러 상황에 따라 달리 해석될 수가 있을 것이다.
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유니온숍 협정은 근로자의 단결권을 보호하기 위한 것이므로 형식적으로 유니온숍 협정에 근거하여 해고가 행해졌다 하더라도 노동조합의 단결권 보호와 아무런 관련이 없는 해고는 허용되지 않는다고 생각된다. 따라서 노조를 임의탈퇴한
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유니온 숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비열계약의 성립요건
Ⅲ. 소극적 단결권 인정여부와 조직강제
Ⅳ. 비열계약과 유니온 샵협정
Ⅴ. 비열계약의 효력과
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숍조항은 노조의 조직유지와 강화에 기여하는 측면이 있는 반면 관련근로자의 조합에 가입하지 않을 자유나 조합선택의 자유와 충돌하는 측면도 있다. 따라서 유니온숍은 헌법이나 노조법의 취지에 부합하기 때문에 유효이지만 숍협정 체결
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협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3) 단체협약의 일반적 구속력
4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지
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협정에 관한연구“ , 『한국관세학회지』,제3권 제1호, 2002.
국외문헌
The Korea Herald, \"Korea seeks gains in Japan FTA\" , 2004.
Viner, J., 『The Customs Union Issue, New York』, Carnegie Endowment for international Peace. 1950.
홈페이지
WTO http://wto.org
관세청 http://www.customs.go.
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통일되는 과정에 터진 작년 미국 발 금융위기된 경제구조가 가질 수 있는 단점을 단적으로 보여주었음에도 불구하고 이번에 유럽 연합(EU: European Union)과의 FTA의 추진은 여전히 시장 개방의 흐름은 막을 수 없는 흐름으로 흘러가고 있다.
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