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유니온숍 협정은 근로자의 단결권을 보호하기 위한 것이므로 형식적으로 유니온숍 협정에 근거하여 해고가 행해졌다 하더라도 노동조합의 단결권 보호와 아무런 관련이 없는 해고는 허용되지 않는다고 생각된다. 따라서 노조를 임의탈퇴한
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관한 문제
1) 유일교섭단체협정의 효력
2) 유니온숍협정의 효력
3) 단체협약의 일반적 구속력
4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정
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유니온 숍 제도
Ⅵ. 우리나라 유니온 숍 협정에 대한 입법태도와 형태
1. 우리나라의 유니온숍 협정의 체결 실태
2. 현행관련 규정
3. 유니온 숍 협정체결의 제한(현행법 제81조 2호 단서)에 관한 논의
4.유니온 숍의 형태
Ⅶ. 유니온숍 협
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협정서라 할수 있으며 우리나라의 노동조합 및
노동관계조정법 에서는 단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 날인
하여야 한다. 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일부터 15일 이내에 이를
행정관청에 신고하여야 한다고
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숍 제도로 프레퍼렌설 숍(preferential shop), 메인티넌스 숍(maintenance of membership shop), 에이젼시 숍(agency shop)이 있다.
3) 노동쟁의
(1) 노동쟁의의 의의
노동쟁의란 임금 근로시간 복지후생 해고 기타 사항 등 근로조건의 결정에 관한 노동관계 당사
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고찰
제1절 FTA의 개념
1. FTA의 의의
2. FTA의 전제조건
3. FTA 체결효과
4. FTA 체결의 필요성
제2절 한·일 FTA 추진의 필요성
제3장 한·일 FTA 추진배경 및 현황과 경제적 효과
제1절 한·일 FTA 추진배경
1. 지역무역협정의 확대원인
2.
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제1절 채증활동의 강화
제2절 시민 참관단의 적극적 활용
제3절 준법집회 협정(MOU)의 활성화
제4절 대응 경찰관들에 대한 교육훈련의 강화
제5절 강력한 법집행을 위한 입법
제6절 근본적인 문제의 해결
제6장 결론
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고찰
제1절 FTA의 의의
제2절 한미 FTA 추진 배경
제3절 한미 FTA의 추진 내용과 경과
제3장 한미 FTA 체결 시 기대 효과
제1절 대미 수출 증대 효과
제2절 제조업의 고부가가치화
제3절 대외 신인도의 제고
제4장 한미 FTA가 각
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관한 연구”, 공주대학교 경영행정대학원, 2006 제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 구성
제2장 제대군인 복지에 관한 이론적 고찰
제1절 제대군인의 의미와 군 복지의 이론적 개념
제2절 군 복지제도
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관한 행정협정 (1948. 8. 24) 19
② 대전협정(1950. 7. 12)과 마이어 협정(1952. 5. 24) 19
(3) 한·미 SOFA 체결(1966. 7. 9) 19
① 1차 개정(1991. 2. 1) 19
② 2차 개정(2001. 4. 2) 20
(4) 독일 보충협정, 미일 SOFA와의 비교 21
① 인적 적용범위 21
② 1차적 재판
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