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조합원의 단결권 및 단결선택의 자유 보장을 통해 근로조건의 향상이라는 조합의 목적을 가장 잘 실현할 수 있는 것인지를 살펴보고 결정하여야 한다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권과 유니온 샵 조항
Ⅲ. 조합 신설을 위한
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해 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있음
(3) 사립학교 교원의 근로 3권제한
국공립사립초 중등학교에서의 노조설립은 허용되나 전국단위에 한하여 설립이 가능하다.
(4) 공익사업에서의 근로 3권제한
<필수공
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취하지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 현행 유니욘샵제도는 위헌의 소지기 있으므로 시급히 법적 보완이 필요하다고 볼 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권과 조직강제제도
Ⅲ. 부당노동행위제도와 union shop제도
Ⅳ. 결론
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조합원)에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 이 때 당초부터 조합가입범위에서 제외되어 있는 자(단체협약의 적용이 예정되어 있지 않은 자. 예를 들어 부장급 등)나 \'동종\'이 아닌 근로자(예를 들어 생산직으로 구성된 노조의 경우 사무
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사업장, 주변적 노동자
3. 지식노동자
4. 대기업의 비노조 부문
5. 대기업의 사내하청 노동자
6. 여성노동자
Ⅶ. 노동조합(노조)의 조직강화 방안
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
2) 유니온 숍(UNION SHOP)
3) 오픈 숍(OPEN SHOP)
4
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해 지방세 분야에서도 종교단체에 대한 과세를 위해 획기적이며 적극적인 연구가 필요하다.
그 방안으로, 본문에서는 지방세의 각 세목별로 면제조항을 삭제하고 새로운 과세조항의 신설을 검토했으며, 취득세 분야에서는 갑작스런 세부담
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