|
조합원의 단결권 및 단결선택의 자유 보장을 통해 근로조건의 향상이라는 조합의 목적을 가장 잘 실현할 수 있는 것인지를 살펴보고 결정하여야 한다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권과 유니온 샵 조항
Ⅲ. 조합 신설을 위한
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2008.12.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노조설립은 허용되나 전국단위에 한하여 설립이 가능하다.
(4) 공익사업에서의 근로 3권제한
<필수공익사업에서의 강제중재제도>
헌재판례 : 직권중재의 대상은 철도, 수도, 병원, 은행, 통신 각 사업에 한정되어 있다. 쟁의행위가 이러
|
- 페이지 31페이지
- 가격 4,000원
- 등록일 2010.12.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
노조전임자 : 3명( 위원장, 사무장, 여사원)
(2)노조의 역사 및 노사분규
- 60년대에 설립된 후, 노사 분규는 한번도 없었다.
(3) 노조 활동의 기본 방향
- 노동조합의 조합원들의 이익이 우선되어야 하지만, 우선 요새는 회사가 힘을 모아 목표
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,400원
- 등록일 2013.08.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
유니온숍조항은 적극적 단결권이 침해되므로 위헌적인 요소가 있다고 보는 위헌설이 타당하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
Ⅲ. 단결강제의 허용범위
Ⅳ. 유니온 숍(union shop)조항
Ⅴ. 현행 유니온 숍 조항의 위헌
|
- 페이지 4페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2009.04.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조합원)에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 이 때 당초부터 조합가입범위에서 제외되어 있는 자(단체협약의 적용이 예정되어 있지 않은 자. 예를 들어 부장급 등)나 \'동종\'이 아닌 근로자(예를 들어 생산직으로 구성된 노조의 경우 사무
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.05.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|