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휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 해야 한다.
3. 유사산 휴가 보장
○ 노동부는 근로기준법 제72조 산전후휴가 조항과 관련하여 산(産)의 범위에는 정상적인 만기출산 뿐만 아니라 임신 4개월 이후의 유사산, 조산도 포함된다고 보고, 개월 수에
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시간 청구하는 경우 이를 허용해야 하고 건강진단시간 이유로 임금 삭감하여서는 안된다. 1. 의의
2. 휴가부여대상자
3. 산전후휴가
4. 유사산휴가
5. 보호휴가 기간 중 임금
6. 배우자 출산휴가제도
7. 육아시간의 보장
8. 관련문제
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나 새로 취업한 경우에는 그 이직 또는 취업하였을 때부터 육아휴직 급여를 지급하지 아니한다.
②피보험자가 사업주로부터 산전후·유사산휴가를 이유로 금품을 지급받은 경우 대통령령으로 정하는 바에 따라 급여를 감액하여 지급할 수 있
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휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리휴가
6. 기타
Ⅳ. 모성보호의 필요성
Ⅴ. 모성보호의 내용
Ⅵ. 모성보호와 육아 휴직
1. 육아휴직 이용 실태
1) 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건
2) 육아휴직 사
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휴가 90일 가운데 30일만 고용보험에서 지급하는 것은 온전한 사회분담화가 아니다.
따라서 산전후휴가기간 90일 동안에 대한 급여를 비롯해, 육아휴직급여, 배우자출산간호휴가, 가족간호휴직, 유사산휴가, 산전건강검진휴가 등 모성보호 관
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