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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 유연근무제의 세부내용 2. 유연근무제에 거는 기대 3. 주요 외국정부 및 민간사례 4. 정부의 유연근무제 확산 방안 마련을 위한 정책토론회 주요내용
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개최하고, 기업규모별·업종별 유연근무제 운영 모델도 개발·보급할 예정이다. 1. 유연근무제의 세부내용 2. 유연근무제에 거는 기대 3. 주요 외국정부 및 민간사례 4. 정부의 유연근무제 확산 방안 마련을 위한 정책토론회 주요내용
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유연근무제를 도입하여 운영할 수는 없다. 어떤 직무에서는 유연근무제가 조직적 특성과 잘 어우러질 수도 있지만, 어떤 직무에서는 유연근무제를 조직 특성상 실시하지 못하거나, 실시하더라도 유의미한 효과를 기대할 수 없는 수준일 수
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  • 등록일 2024.01.15
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행정안전부 http://www.mopas.go.kr/ 나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론  1. 유연근무제의 의의  2. 유연근무제의 도입배경  3. 유연근무제의 다양한 가치  4. 유연근무제의 방향 Ⅲ. 결 론 Ⅳ. 참고문헌
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유연근무제를 통한 취업부모의 일가정양립 지원」한국정책연구원 Ⅲ. 결론 성역할(sex-role)의 개념은 성별에 따라 문화가 적절한 것으로 규정하는 태도나 행동에 대한 기대를 의미한다. 성역할 고정관념(gender-rolestereotypes)이란 많은 사람들이
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논문 31건

근무제 (1) 근로자 파견근무제의 개념 (2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경 (3) 파견근무 기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정
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  • 발행일 2009.04.28
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기대와 현실 그리고 남은 문제", 관광농업연구 제8권 2호 2001. 서천범, "2002년 국내 레저시장 전망", 한국레저산업연구소, 2002.4.8. 윤재만 이인우, "주5일 근무제가 농업 농촌에 미치는 영향", 농협조사부, CEO Focus(제104호), 2002.8 이강욱, "주5일 근
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  • 발행일 2004.12.20
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YTN The Washington Post. AP통신 외. 1. 서 론 2. 美 군사전략변경과 對 한반도 정책 3. 전략적 유연성과 전작권 전환과의 상관관계 4. 주한미군 재배치와 철수 가능성 5. 주한미군 재배치시 문제점 6. 한국정부와 軍의 대응방향
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유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다. Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전 지구적 자본주의화, 노동조합의 쇠퇴, 시민사회의 붕괴 등
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  • 발행일 2015.05.02
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거는 기대”, http://post.cau.ac.kr/ ~parkh 성경륭(2000), “지역대립과 남북대립의 극복을 위한 새로운 접근”, 「정책포럼」 27(2002. 2), pp. 72-94 성경륭, 지역균형발전을 위한 분권, 분산정책, 강원발전연구원, 강원광장 2002년 5/6월호, 45-51 소순창, 일
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  • 발행일 2010.12.21
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취업자료 165건

기대됩니다. 나아가 우수 인력 확보 및 유지가 용이해지고 상생의 노사문화가 정착되어 경기도 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장에 기여할 것입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지 ▣ 직무수행 방향 및 비전 ▣ 구체적 실천
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  • 등록일 2024.12.08
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유연근무제, 재택근무 등의 다양한 근무 형태를 도입하여 근로자들이 더 나은 삶의 질을 유지할 수 있도록 지원해야 합니다. -장애인 근로환경 개선에 대해서 말해보세요. 일자리 창출 및 취업알선, 장애인보조기구 지급, 일자리 확대 및 취업
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  • 등록일 2024.06.19
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  • 직종구분 기타
으로 판단됩니다. 유연근무제 자체가 비교적 현실성이 낮은 편이지만, 그럼에도 불구하고 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 현대자동차에
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이루어 삶의 질을 높이고 양성평등 실현의 기반을 마련하고자 합니다. -
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  • 등록일 2024.12.11
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  • 직종구분 기타
유연근무제와 재택근무 확대 등을 통해 일과 삶의 균형을 보장하고, 휴가 및 휴직 제도를 개선하여 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 할 것입니다. 이 외에도 직원들의 건강 관리를 위한 프로그램, 자녀 양육 및 교육 지원 정책 등 다양
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  • 등록일 2024.11.19
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