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근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정
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기대와 현실 그리고 남은 문제", 관광농업연구 제8권 2호 2001.
서천범, "2002년 국내 레저시장 전망", 한국레저산업연구소, 2002.4.8.
윤재만 이인우, "주5일 근무제가 농업 농촌에 미치는 영향", 농협조사부, CEO Focus(제104호), 2002.8
이강욱, "주5일 근
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YTN
The Washington Post.
AP통신 외. 1. 서 론
2. 美 군사전략변경과 對 한반도 정책
3. 전략적 유연성과 전작권 전환과의 상관관계
4. 주한미군 재배치와 철수 가능성
5. 주한미군 재배치시 문제점
6. 한국정부와 軍의 대응방향
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유연한 시간근무제를 실시하였다. 각자의 생리적 리듬이나 가정환경에 맞추어 근무시간을 정한다.
Hochschild의 결론: 시간운동은 사회적인 여건이 변하지 않고는 성공하기 힘들다. 전 지구적 자본주의화, 노동조합의 쇠퇴, 시민사회의 붕괴 등
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거는 기대”, http://post.cau.ac.kr/ ~parkh
성경륭(2000), “지역대립과 남북대립의 극복을 위한 새로운 접근”, 「정책포럼」 27(2002. 2), pp. 72-94
성경륭, 지역균형발전을 위한 분권, 분산정책, 강원발전연구원, 강원광장 2002년 5/6월호, 45-51
소순창, 일
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