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, 이호근(전북대 교수), 최숙희(한양사이버대 교수) 등 각 계 전문가의 심도 있는 토론이 이어진다.
여성가족부는 이번 토론회를 통해 일가정 양립과 유연근무제에 대한 사회적 공감대가 확산되고, 근로자의 삶의 질 제고와 기업 등의 생산성
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유연근무제가 확산되기 위해서는 CEO 및 경영진의 인식 및 조직문화의 개선이 시급한 과제이다. 김태홍,양인숙,배호중,금재호,이상준(2012)「경제성장전략과 여성일자리(Ⅲ)」한국여성정책연구원
Ⅲ. 결론
한국 사회에서 가부장제란 남편이 경
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일자리
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률
Ⅲ. 외국의 사례
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성
Ⅴ. 중규직 확대 효과
Ⅵ. 중규직 현황
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산
Ⅷ. 민간기업들의 참여
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제
Ⅹ. 정부의 세제
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일자리
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률
Ⅲ. 외국의 사례
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성
Ⅴ. 중규직 확대 효과
Ⅵ. 중규직 현황
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산
Ⅷ. 민간기업들의 참여
Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제
Ⅹ. 정부의 세
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 유연근무제의 세부내용
2. 유연근무제에 거는 기대
3. 주요 외국정부 및 민간사례
4. 정부의 유연근무제 확산 방안 마련을 위한 정책토론회 주요내용
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