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유연근무제를 이용하고 있다.
유연근무제를 효과적으로 시행하기 위해서는 직무공유가 필요하다고 할 수 있다. 다양한 직무를 서로가 수행할 수 있도록 환경을 조성함으로서 누구 한사람이 빠진다고 하더라도 다른 사람이 그 일을 대체해서
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유연근무제를 이용해 탄력적으로 근무하는 이들을 가리키는 말이다. 이들은 근무시간에 비례해 급여를 받으며 건강보험,각종 수당 지급 등은 정규직과 동등한 대우를 받는다. Ⅰ. 중규직 일자리
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률
Ⅲ. 외국의
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저출산 대응정책 효과성 분석 및 우리나라 도입방안 연구 (2005년 9월 30일;은기수)저출산 원인 및 종합 대책 연구 (2005년;보건복지부)세계주요국가 저출산 대책 평가 및 우리나라에의 적용 방안(2010;기획재정부)기업의 유연근무제 도입 실태 및
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저출산·고령화 시대에서 HRD 분야의 역할과 과제,The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly 2016, Vol.18, No.2
- 김난주(2016), 저출산-고령화 시대의 노동시장 전략연구(유연근무제와 고용문화개선), 한국고용노사관계학회
- 변해정(2018.02.28.) 작
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저출산 극복에 별 효과를 내지 못하고 있다. 따라서 결혼 및 임신, 양육과 일·가정 양립지원 등을 통합해 한 개의 법률에 담는 특별법을 만들 필요성이 있다. 일본의 경우 저 출산에 대응하기 위해 2003년에 「소자화대책기본법」과「차세대육
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