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다. 전국적인 학생들의 반대로 노동유연성을 위한 법인 최초고용계약법의 법제화가 좌절되었던 CPE사태에서도 이러한 경향이 잘 나타난다. 프랑스에서 도미니끄 드 빌뺑 총리의 주도로 입안된 최초고용계약법(CPE;le Contrat Premire Embauche)은 새로
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시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로까지 유연화된 무분별한 노동시장을 규제한다는 차원에서 ‘기간제한’을 도입하려는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 두 나라 정부 모
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노동조합 운동의 중심이 되면서 소규모 영세 사업장, 비정규직, 여성, 이주, 장애인 노동자들을 무의식적으로 배제하는 결과로 나타나고 있다. 개별 기업 단위의 노동조합이 아무리 강한 의지로서 구조조정과 노동시장의 유연화에 맞서 싸운
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노력을 말한다.
노동유연성이 고용관리의 다양화를 개별기업 단위의 구체적 인사·노무관리 차원에서 유연화 전략으로 설명되는 것이라면 고용조건은 생산 및 산업구조의 변동에 따른 고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면
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시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로까지 유연화된 무분별한 노동시장을 규제한다는 차원에서 ‘기간제한’을 도입하려는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 두 나라 정부 모
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시장의 유연성을 높이는 차원에서 도입하려는 반면, 우리는 이미 더 이상 유연화 될 수도 없을 정도로까지 유연화된 무분별한 노동시장을 규제한다는 차원에서 ‘기간제한’을 도입하려는 것으로 해석할 수도 있다. 하지만 두 나라 정부 모
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노동시장의 유연성은 경기상황이나 기업의 경영상태 등에 맞추어 고용조정이 원활하게 이루어지는 상태를 의미한다. 영국, 네덜란드 등 경제 선진국의 사례를 보면 노동시장의 유연화로써 장기적으로 고용을 촉진하고 기업의 생산 활동을
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노동시장 유연성에 찬성한다. 하지만 이들이 인간다운 생활을 할 권리가 직업에서 물러난 경우에도 보장되지 않는다면 정말 큰 사회문제가 되고 이들의 구제를 위해 더 막대한 예산이 소요되기에 본인은 고용의 안정성을 주장하는 바이다.
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노동시장유연화 고실업이나 비정규직을 대량 양산하고 있다. 이런 세계화 흐름 속에서 대한민국은 복지를 이제 시작하는 걸음마단계에 와있다. 이런 상황을 오래 달리기에서 아직 중간지점도 못 왔는데 다시 되돌아가라는 소리와도 같다고
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노동시장의 유연성은 경기상황이나 기업의 경영상태 등에 맞추어 고용조정이 원활하게 이루어지는 상태를 의미한다. 영국, 네덜란드 등 경제 선진국의 사례를 보면 노동시장의 유연화로써 장기적으로 고용을 촉진하고 기업의 생산 활동을
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