|
노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유
|
|
|
노동시장의 유연성을 경제회복의 대안으로 설정한 레이건.-타락한 도덕성 회복과 복지의존성 탈피라는 레토릭으로 돌파하였다
3)레이건의 개혁: 복지제도의 축소
(1)복지옹호론과 복지 축소론
40년간 지속되었던 뉴딜의 전통을 마감하고 레
|
|
|
노사관계 안정에 노력한다.’부문은 고용안정과 임금안정을 명시하고 있다. 고용안정 보장에 대한 상대적 임금 하락 내지 동결, 내부적 유연성이 전제되지 않는 한 현재 노동시장의 경직성이 강화되고, 생산성 대비 높은 임금을 고수 함으로
|
|
|
보다 나은 방향으로 나아갈 수 있는 가능성을 보여준다.
1. 주요 기업 사례 분석
하르츠 개혁은 2003년부터 시행된 독일의 노동시장 개혁으로, 일자리 창출과 고용 유연성을 목표로 한 여러 가지 정책이 포함되었다. 이러한 개혁의 영향은 한국
|
|
|
노동력의 신속한 배분을 모두 고려한 고용조정 비용 분석을 보면 전체적인 노동시장의 유연성은 향상되지 않고 오히려 악화되고 있다. 한국의 노동시장 유연화 전략은 오히려 기존의 노동시장을 더욱 경직화시킬 수 있는 위험성을 내포하고
|
|
|
. 1.도입부
-비정규직의 사회적 이슈화
2.서론
-비정규직의 정의
-비정규직의 역사
3.본론
-비정규직의 규모와 현황
-비정규직 보호법안의 실의
-비정규직 시위 현장리포트
4.결론
-비정규직의 미래에 관한 전망
-느낀점
|
|
|
노조가 산업적 모델을 지향한다는 것이 노동시장의 경직성을 강화하는 방향으로 나아가서는 현실적 설득력이 떨어질 수밖에 없다. 이 경우 바람직한 산업적 모델은 노동시장의 수평적 효율성과 기업 수준에서 작업조직의 유연성이 확대되는
|
|
|
노동시장 유연화란 외부환경 변화에 신속하게 대응할 수 있도록 인적자원을 효율적으로 배분 또는 재배분할 수 있는 노동시장 개혁을 말한다. 현실적인 부분을 살펴보면, 노동시장 유연화는 기업의 입장에서는 노동시장을 노동자의 숙련도
|
|
|
노사협력에 기여할 수 있다.
2) 노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 이를 위해서는 핵심근로자에 대해서는 정예화를 지향하는 한편, 주변 업무 또는
|
|
|
노동시장의 유연화, 사회복지의 축소 등을 통해 시장의 효율성과 경쟁력을 강화시키려는 전략이다. 그러한 전략은 글로벌 개방경제 하에서 주로 공급 중심의 개입을 통해 구조적 경쟁력을 강화하며, 사회정책을 노동시장의 유연성과 구조적
|
|
메뉴펼치기
