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노동시장의 경직성을 이유로 비정규직의 활용에 따른 노동시장경직성해소에 주된 관심을 두고 있다. 비정규직의 문제는 우리나라뿐만 아니라 거의 전 세계에서 비정규직의 보호와 노동시장의 유연성 제고 사이에서 유사한 고민을 하고 있는
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노동시장의 순기능을 저해하고 노동시장의 유연화라는 추세와 어긋날 가능성이 큰 것이 현실이다. 또한 근로자를 보호하기 위한 목적이 고용주의 노동비용 절감을 통한 경쟁력확보와 역행하고 고용이 감축되는 등 한계에 있는 근로자를 궁
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노동시장의 유연성
2) 공기업의 민영화
3) 작은 정부 지향
4) 복지정책 축소
5) 규제 완화
3. 신자유주의적 정책이 우리 사회에 미친 영향
1) 사회 양극화
2) 실업의 증대
3) 비정규직 확대
4) 빈곤의 확대와 고착화
5) 소비주의 심화
6) 지구
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노동시장 정책은 소득안정과 평등을 위한 고용의 중요성을 강조해 왔으며 사회
정책은 고용을 중심으로 발전
= 공공부문 확대로 완전고용 유지, 중앙화된 단체협상은 임금억제에 기여
= 중앙임금협상제도는 실질임금의 유연성을 가져와 노동
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노동시장을 좀 더 유연화하는 방향으로 이루어져야 한다. 점차 가속화되고 있는 세계화 사회에서 경쟁력의 제고는 기업과 근로자 모두 달성해야 할 과제이다. 근로자들 간의 임금 차별은 정규직 혹은 비정규직이라는 계약형태에 따른 것이
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유연성 개념은 '비용'의 측면에서 파악되는 개념임. 광의의 의미에서의 유연한 기업은 노동투입의 규모를 최소비용으로 조정하는 능력을 가지는 기업임.
따라서 협의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 기업의 원활한 고용조정을 가능하게
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노동시장의 유연성제고와 실업자의 노동시장 참여를 촉진시킨 미국, 영국의 실업대책이 높은 고용흡수력과 국가경쟁력 제고를 가져왔다'는 판단 아래, 실업자에 대한 생계보장보다는 직업훈련과 일자리 창출에 초점을 맞추는 정책을 추진하
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노동자들이 중심이 되면서 소규모 영세 사업장, 비정규직, 장애인 노동자들을 무의식적으로 배제하는 결과도 나타나고 있다. 기업 단위 노동조합이 강한 의지를 통해 구조조정과 노동 시장의 유연화에 대해 맞서 싸운다고 해도 노동자들 간
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노동시장에 대한 탈규제와 유연화 전략을 통한 공급부문에의 적극적 개입 및 쇄신
<참고문헌>
심창학, “신자유주의와 국가의 대응 및 역할 변화 : 영국, 프랑스 복지정책을 중심 으로”, 『21세기 국제정치학과 국제질서』, 한국국제 정
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노무관리 지원 강화
- 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립
- 노사관계 법 제도 개선
2) 활력 있는 노동시장
- 임금 근로시간 고용 유연화
- 직업능력개발계좌제도입 확산
- 직업훈련시장 육성
- 중소기업 근로자 훈련기회 확대
- 외국인력 공급
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