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노동시장에서도 찾아야 한다. 외환위기 당시 한국에 대한 국제통화기금의 요구 사항 중 하나는 노동시장의 유연성 확대와 기업의 인수 합병을 쉽게 하기 위한 정리해고 요건의 완화, 반대급부로서의 고용보험제도를 확충하고 적극적 노동시
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노동이동과 근로자 재취업 촉진을 위한 대책이 필요하게 되고 548만 명에 달하는 비정규직 근로자의 증대가 소득양극화에 주요 원인 중 하나로 분석되었다. 이에 경제 효율성을 제고하기 위해 노동시장 유연화정책과 적극적 노동시장정책을
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노동을 함에도 불구하고 단지 비정규직이라는 이유만으로 차별이 합리화된다는 것은 어느 모로 보더라도 정의롭지 못하다. 노동유연성 제고를 위해 비정규직을 확대하여야 한다고 주장하는 사람들에 대해 그들 자신이 그러한 차별대우를 받
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현황
6. 일자리 나누기의 위험성과 비판점
1) 위험성
2) 비판점
7. 바람직한 일자리 나누기 정책
1) 고통분담을 통한 일자리 나누기
2) 노동계의 고통분담 진정성
3) 해고나 감원의 최소화
4) 점진적인 특정 노동시장의 참여
5)
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노동시장에의 적극적 개입)
- 슘페테리안 근로국가(Schumpeterian Workfare State)
포스트 포디즘 유연체계
다품종 소량생산
신보수주의 영향
노동의 유연성 강조
국가개입의 축소
기술중심의 사회
③ 복지국가의 재편 방식(에스핑-엔더슨)
- ‘스칸디
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유연화 전략으로서의 시간제 노동 : 노동유연화론
4. 서구 시간제 노동의 유형과 특징
5. 일본시간제 노동의 특징
한 국 시 간 제 노 동 의 특 징
1. 자본의 유연화 전략으로서의 시간제 노동
1) 수량적 유연성의 측면으로의 시간제 노동
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가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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현황
비정규직 → 실업자 → 비정규직 → 실업자 → 구직 단념자 → 실업자 → 비정규직 실업자의 악순환 구조
노동시장의 분절화와 노동의 높은 유연성으로 인하여 "청년층 반복실업자군"이 형성 1.청년 실업의 정의 및 현황
2.청년 실
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노동 운동의 유연화에 기대
3) 노인과 여성의 노동공급 확대와 출산력 향상 기대
4) 보육 및 가족복지 강화로 노동력의 실질 공급 확대 가능
5) 양극화 해소를 위한 효과적 정책수단의 확보
3. 성장과 분배의 화학적 결합.
Ⅳ. 결 론
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시장경제로의 전환에 발맞추어 공직자윤리법등을 전향적으로 개정할 필요가 있다. 우수한 인력이라면 정부기관과 산하기관 그리고 민간기관을 넘나들 수 있도록 인력시장의 개방과 유연화가 달성되어야 하기 때문이다.
다섯째, 노동시간과
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