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유연적 합의주의 독일 모형과 시사
1) 독일의 사회적 합의주의모형의 태동
(2) 노 사 정 위원회의 상설화 과정
(3) 구조조정기의 노사관계
1) 독일 구조조정기의 노사관계
2) 독일 노사교섭 제도와 주요 특징
3) 독일 노사관계 개혁의 주요 쟁점
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합의주의 이데올로기를 동원하여 노계급에 대한 억압적 고립화 전략 구사
1. 대국민 고립화 전략
* ‘고통분담론과 사회적 합의전략’ 을 통해 노조운동을 사회적 발전의 주체로 인정하면서 동시에 경제위기론 동원하여 노조운동의 대국민
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주의 형태는 다음과 같이 제시된다.
첫째, 경제는 수요와 공급 양 측면에서 동시에 조절되며, 광범위한 영역의 경제 문제에 대하여 규제와 합의가 성립된다.
둘째, 사회복지는 경제 영역과 무관한 것이 아니며, 상호의존성을 인정하고 이것이
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주의, 협애한 출세가도에 집착하는 과잉 출세욕, 사치향락을 향한 낭비욕이나 허례허식주의 등의 허구성이 가정교육-학교교육-사회교육을 통해 각성되고 혁파되어야 할 것이다.
이는 곧 주체적 인생관의 개발이라는 정명으로서 이어지는데,
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유연적 대량생산과 작업현장 중심의 참여
3. 독일식 모델: 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계
4. 미국식 모델: 다원적 요소들의 각축장
<표> 린생산체제와 사회기술체계의 작업현장 모델 비교
<표> 대량생산 이후 생산체제와 작업조
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