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교육부 http://www.law.go.kr/lsSc.do?menuId=0&p1=&subMenu=1&nwYn=1§ion=&tabNo=&query=%EC%9C%A0%EC%95%84%EA%B5%90%EC%9C%A1%EB%B2%95#undefined *국가법령정보센터 http://www.law.go.kr/main.html Ⅰ. 들어가는 말 Ⅱ. 본론 1. 유치원의 인사관리 특성 2. 유치원에 필요한 교
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교육 서비스를 받을 수 있도록 관련 부처들의 적극적인 협의와 사회적인 관심이 필요할 것이다. 출처 유아교육기관운영관리. 이영애, 신은수 지음. 출판문화원. 2015 어린이집 재무회계 매뉴얼, 2022, 한국보육진흥원 사립유치원 인사업무매뉴
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유아교육기관운영관리(2010. 김연진·이상희. 태영출판사) ◈ 목 차 ◈ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 영유아교육기관 채용관리 1. 영유아교육기관의 이해 2. 인사관리 특성 3. 유치원 교직원 구성 (1)교직원의 유형과 자격 (2)교직원의 역할 Ⅲ.
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유아의 건강관리 및 지도를 적절하게 실시하고 다양한 급식과 간식을 위생적으로 제공하며 적절한 식습관 지도를 하고 있는지를 점검한다. 넷째, 유치원이 설정한 교육목표를 제대로 달성하기 위해서는 기관의 운영관리가 잘 되어야 한다.
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  • 등록일 2017.09.11
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인사관리가 합리적으로 이루어져야 할 필요가 있다. 즉 보육의 질에 영향을 미치는 것은 프로그램, 부모, 교사, 운영자, 및 기관의 조직특성 등 다양한 요인들이 있지만 그 중에서 교사와 기관의 운영관리가 중요한 요인 중 하나이며, 교육의
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논문 158건

유치원과 초등학교 연계교육의 문제해결을 위해 다음과 같이 제시할 수 있다. 첫째, 양 교육기관의 상호공개, 또는 상호 교류를 적극적으로 활성화한다. 둘째, 매월 2-4번 이상 유치원 유아와 초등학교 아동이 공동학습 또는 공동작업을 할 수
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  • 발행일 2009.07.31
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유아를 교육하는 기관에 대해 보조인력의 지원이 요구된다. 셋째, 청각장애 유아를 위한 특수학교 유치부는 교사가 일반 유치원 교육과정에 준하는 활동을 계획진행하기 위해서는 유아들과 의사소통이 되어야 하는데, 청각 장애의 특성상
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  • 발행일 2008.10.20
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교육 및 제주 4·3교육 프로그램 운영(3억 4600만원) - 4·3교육의 체계화 자료 계발 및 현장체험학습 실시 - 4·3위령제 및 기념사업에 대한 교육청차원의 참여 및 지원 - 사이버 제주 평화학교 구축 운영 - 제주도평화교육협의회 구축 등 지역인사
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  • 발행일 2010.01.20
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유아교육의 역사를 살펴보았다. 유아교육의 형식적 교육기관은 없없지만 삼국시대, 아니 그 이전부터 행해져 왔었고 특히 형식적 교육기관인 유치원은 1897년도에 설립된 부산유치원으로 이미 그 역사가 1세기를 맞이한 것임에도 불구하고 국
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  • 발행일 2008.10.27
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유아교육기관의 대응 17 2. 유아교육기관장의 역할과 기능 20 3. 유아교육기관에서의 교사 리더십 유형 22 4. 유아교육기관에서의 교사 리더십 25 제 3 절 유아교육기관의 운영관리 27 1. 유아교육기관의 운영관리의 개념 27
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  • 발행일 2010.07.14
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취업자료 262건

기관회원(개인 2000원/ 기관 1500원) 놀이체험실 운영요원으로서 놀이체험실을 전적으로 관리합니다. 점심 식사 시간이 휴게시간으로 12시 ~ 13시입니다. 업무는 간단한 워드, 엑셀 등 컴퓨터 작업을 하고 보육전문요원 선생님들의 업무를 보조
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  • 등록일 2024.11.05
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  • 직종구분 기타
관리에도 철저히 신경 쓰겠다. 부모와의 협력을 통해 가정과 유치원 교육이 유기적으로 연결될 수 있도록 하겠다. 부모 상담과 소통을 통해 유아의 성장 과정을 공유하고, 가정에서도 실천할 수 있는 교육 방법을 안내하여 부모가 자녀의 학
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  • 등록일 2025.03.15
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  • 직종구분 교육 강사직
유아 교육과 관련된 최근 트렌드 중 하나를 설명해 주세요. 29. 원아가 갑자기 심한 울음을 보인다면 어떻게 대처하시겠습니까? 30. 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 말씀해 주세요. 추가. 면접 1분 자기소개 예문 추가. 면접 팁
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  • 직종구분 기타
특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내의 능력 개발 사례 7.창의적인 문제 해결 경험 7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식 7.
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
특성 250 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 250 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 251 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 251 라. 모르는 것에 대한 답변태도 252 마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 252
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  • 등록일 2024.09.01
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
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