|
유한킴벌리가 있다. 유한킴벌리는 대학등록금까지 학자금을 지원하는 자녀수 제한을 폐지,산전 휴직기간 연장, 4조2교대 근무, 유연근무제, 현장출퇴근 제도, 가족 사랑의 날 행사 등 금전적인 지원과 유연한 근무환경의 조성으로 출산율 증
|
|
|
유한킴벌리의 인적자원개발과 관리 교육프로그램 및 구조적 변화를 꾀한 모습들은 기업의 가치를 향상시키고 인적자원 중심으로 기업을 운영하는데 있어서 가장 모범적인 해답을 보여주고 있다고 여겨진다. 또한 구성원의 입장에서 근로환
|
|
|
관계가 스마트 워크 시행에 중요하다는 점에 착안
- 본사 전체가 100% 자유선택좌석제 유한킴벌리 소개
유한킴벌리의 인적관리제도
- 스마트 워크(smart work)
노동과정의 학습
직능급제도
타회사에서의 적용 가능성
결론
|
|
|
유한킴벌리 가족친화 경영의 성과
이러한 유한킴벌리의 가족친화 경영의 노력은 기업 자체에 어떤 유익성을 남기게 되었을까. 이를 정리해보면 다음과 같다. 우선, 안전한 사업장 구축을 들 수 있다. 과로체제를 방지하는 예비조 운영을 통
|
|
|
만도기계, 현대전자(영국), 효성
MFG/PRO(1990)-경신, 코카콜라, 대우자동차
BCPS(1992)-한독약품, 유한킴벌리, 삼천리기계
EMS(1996)-㈜현황, LG산전
Avalon(1995)-현대전자(싱가폴), 지멘스 오토모티브
Triton(1996)-한국중공업, 포스틸
Ⅸ. ERP도입 성공사례
1.
|
|
 |
유한산전
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2017년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2018년 12월 22일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한산전 보고서
|
|
 |
유한산전
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2017년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2018년 12월 22일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한산전 보고서
|
|
|
유한산전
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2017년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2018년 12월 22일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한산전 보고서
|
|
|
유한산전
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2017년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2018년 12월 22일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한산전 보고서
|
|
|
유한산전
결산일자(재무제표 최근 결산일자) : 2007년 12월 31일
기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2014년 01월 01일
작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)유한산전 보고서
|
|
메뉴펼치기
