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주식회사를 설립
1925년까지 50여만 달러의 거금을 벌었다 1.유일한 회장의 일대기
2.유일한 회장의 유언장
3.유일한 회장의 업적
4.투명 경영 윤리경영으로 일군 장수기업
5.친 환경적 경영시행
6.유한양행의 사회 공헌 활동
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사를 하란 말인가? 자네는 도대체 지금까지 우리 유한양행에서 무엇을 보고 배웠는가.” 라며 대로 하였다는 일화가 있다. 이 일화는 좋은 의약품을 생산한다는 유일한 회장의 기업 윤리관과 더불어 유한양행의 사회적 윤리관을 잘 나타내고
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한국을 대표하는 경영자가 되지 않을까?”라고 결론을 지으며 이번 조사를 마치고자 한다. 1. 서론
2. 본론
-유일한 회장 (유한양행)
-이병철 회장 (삼성그룹)
-정주영 회장 (현대그룹)
-김우중 회장 (대우그룹)
-정태수 회장 (한보그
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유한킴벌리의 경영전략과 이를 뒷받침하는 제도는 고객과 사원의 신뢰를 동시에 얻는다. 특히 문국현 회장 임기 직원들의 신뢰 관계를 기초로 4조 2교대 실시, 복리 후생을 확대하고, 소원하던 노사관계도 돈독하게 구축하였으며, IMF 당시 해
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회장의 창업정신』, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 구체적 기업가 사례
1. 광동제약 가산 최수부 회장
(1) 최수부 회장의 기업경영 개요
(2) 기업가 정신과 경영철학
2. 유한양행 유일한 박사
(1) 유일한 박사 및 유한양행 개요
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한 국민 건강 향상에 기여하고 성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여하고, 마지막으로 기업이윤의 사회환원을 통한 사회복지 증진에 기여하는 것을 기업이념으로 삼고 있다.
1.1.2투명경영
1971년 유일한 박사가 갖고 있던 유한양행 주
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유일한 조직이다. 그래서 '고위공직자비리수사처'를 만들고자 한다. 견제가 필요하다는 것이다"고 말한 바 있다. 하지만 그는 검찰에 대해 "정권이든 대통령이든 겨냥하는 것은 좋다. 그러나 합법적으로 하라. 검찰을 괘씸죄로 다루지는 않겠
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4. 유한양행 홈페이지에서 유일한 정신과 관련된 내용(기업이념, 핵심가치, 인재상, 어록 등) 중 본인과 어울리는 한 가지를 선정하고, 그 이
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