|
경영 실시 여부를 판단한다.
II. 윤리적 기업, ‘유한양행
II. - 1 ‘유한양행’ 소개
의약용 화합물 및 항생물질 제조업
항생제, 비타민제, 위장약, 진통제,
위궤양 치료제, 표백제, 비누, 에이즈 치료 중간체, 건강기능식품, 동물 약
|
|
|
의 안전보다 자사의 이익실현에만 집중하는 비윤리적 경영을 했고 결국 그 동안 쌓아온 브랜드이미지를 실추시키고 더 이상 사업을 이어가지 못했다.
Ⅲ. 결 론
3.1 시사점 및 의의
우리가 연구한 ‘존슨앤존슨’의 사례는, 윤리경영이 단기적
|
|
|
Croom Helm, 1979.:
http://k.daum.net/qna/view.html?qid=0F1NQ Ⅰ. 바람직한 노사관계
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리나라의 노사관계
Ⅱ. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념
2. 우리나라의 직업 윤리관
3. 직업인의 윤리적 자세
|
|
|
의 이윤 증가
장기적인 비용의 효율성
국제적인 환경보호 움직임
감시의 다양화로 인한 불매운동의 가능성
환경 경영의 필요성
윤리적 측면
예비적 측면
영리적 측면
.
.
.
유한킴벌리
1970년 한국의 유한양행(제약회사)과 미
|
|
|
의 응용윤리로서 자리 잡은 지는 오래이다. 기업에서는 윤리경영을 꾀하고 있으며, 사회와 개인의 입장에서 또한 기업을 바라볼 때 경제적 위치와 함께 윤리적 위치까지 중시하고 있다. 그리하여 예를 들면 유한양행, 유한킴벌리는 윤리경영
|
|
 |
유한양행은 전문 경영인 체제를 본격적으로 도입해 안정적 경영 기반을 마련했다. 그리고 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있다. 따라서 윤리적 기반 하에 직무를 성실히
|
|
|
경영자의 도덕적 해이, 감사인의 책임과 금융시스템 감시기능 소홀, 정부 정책의 미비 등이다. 기업은 경제적 이윤 창출, 법률준수, 윤리적 책임, 자선적 책임 등의 책임을 지고 있다. 사회적으로 책임을 다하는 기업이란 이윤을 내기위해 노
|
|
|
의 채무에 대해서는 개별 소유주의 순자산 지분을 한도로 책임을 지며 다른 사원의 불법행위에 대해서는 연대책임을지지 않는다. 유한책임회사의 사원들은 경영에 참여할 법적 권리를 가진다는 점에서 유한파트너십의 유한책임 파트너와 구
|
|
 |
의 강점과 약점을 말씀해 주세요.
A9. 강점은 꼼꼼함과 책임감이며, 약점은 완벽주의 성향으로 인한 속도 저하로 효율적 시간 관리로 개선 중입니다.
Q10. 유한양행을 선택한 이유는 무엇인가요?
A10. 혁신적인 연구 환경과 환자 중심 경영 철학
|
|
 |
유한양행의 ‘정도경영’ 가치가 본인 업무에 어떤 영향을 미칠 것이라 생각하나요?
‘정도경영’은 윤리와 투명성을 기반으로 한 경영철학으로, 저는 지식재산 업무 수행 시 정직하고 투명한 태도로 법적, 윤리적 기준을 엄격히 준수하는
|
|
 |
유한양행의 핵심가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는?
‘정도경영’이 가장 중요하다고 생각합니다. 이는 윤리적이고 투명한 기업 운영을 뜻하며, 고객과 사회의 신뢰를 바탕으로 지속 가능한 성장을 가능하게 하기
|
|
 |
의 장단점을 기술하고, 단점을 극복하기 위해 노력했던 경험이나 사례를 기술하시기 바랍니다.
3. 유한양행에서 이루고 싶은 꿈과 본인의 계획을 기술하시기 바랍니다.
4. 유한양행 홈페이지에서 유일한 정신과 관련된 내용(기업이념, 핵심
|
|
 |
의 신뢰를 회복한 경험이 있습니다. 옳은 결정을 내리는 용기, 그것이 진짜 숫자의 힘이라 믿습니다.
7. 재무 외에 유한양행에 관심을 갖고 있는 다른 분야가 있다면 무엇인가요?
저는 유한양행의 ESG경영과 오픈이노베이션 전략에도 큰 관심을
|
|
메뉴펼치기
