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유한킴벌리
Ⅱ. 자율성의 긍정적 혁신 사례
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유한킴벌리
-1970년 유한양행이 미국의
킴벌리클라크와
합작투자로 설립
-산업용, 가정용 제지류 제품과
이와 관련된 제품생산
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업무에 대해서는 비정규직을 두지 않는다 서론
1. 세계화와 고용 문제
본론
2. 미국의 노사관계
3. 독일의 노사관계
4. 영국의 노사관계
5. 중국의 노사관계
6. 일본의 노사관계
결론
7. 한국의 노사관계
8. 유한양행의 노사관계
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유한오십년, 유한양행, 1976.
Fukuyama,F,Trust:The Social Virtues and the Creation of Prosperity,N.Y.:Free Press.
Coleman, J,, Foundations of Social Theory, Cambridge;Belknap Press,1990.
Putnam,R., Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy,N.J:Princeton University Press,1993.
Jones,L.P.
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박헌준, 한국의 기업윤리, 박영사, 2007.
4. 교보생명 홈페이지
4. LG전자 2011 지속가능경영보고서.
5. 유한양행 홈페이지(www.yuhan.co.kr)
6. 현대오일뱅크 홈페이지
7. 대한상공회의소, 글로벌기업의 윤리경영현황과 경영성과 연구, 2004.2. 없음
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직무별로 특화된 CP 교육을 실시하고 있으며 전 임직원 및 신입사원을 대상으로 공정거래와 관련한 법령집 교육을 실시
3. ESG의 적용 필요성
기업이 ESG 경영을 적용해야 하는 필요성은 다음과 같다. 첫째, ESG는 기업의 지속 가능성과 성장에 중
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유한양행뿐만 아니라 ‘유한’의 이름을 달고 있는 가족 회사(유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학 등)들도 사회에 책임을 다하는 기업으로 유명하다. 유한양행의 사회공헌 활동은 그 자체로 기업 경영시스템으로 정착되어 있다. 유한의 창
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유한양행에서 전문성과 신뢰를 갖춘 OTC 영업 전문가로 성장해, 팀을 이끌며 회사 성장에 기여하는 리더가 되어 있을 것입니다. 1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단 할 수 있는 근거
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유한양행의 시장 점유율 확대와 고객 만족도 제고에 기여하고 있기를 희망합니다. 1. 지원한 직무에 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 해당 직무에 적합하다고 판단 할 수 있는 근거를 기술하시기 바랍니다. (500 자)
2. 성격의
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기여를 해야 하는지에 대한 방향성과 실무적 통찰을 얻을 수 있었던 프로젝트였으며, 이 경험은 유한양행의 실질적 데이터 기반 의사결정 과정에 기여할 수 있는 역량의 기반이 되었다고 생각합니다. 유한양행 임상통계 직무 자기소개서
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문서 분석에 집중하면서 업무의 전 흐름을 파악할 계획입니다. 이후 실무에서 CRO와의 커뮤니케이션, 회의 기록 작성, 일정 리스크 관리 등의 실무 지원을 통해 실제적인 기여를 이루고 싶습니다. 2025 유한양행 임상전략 직무 자기소개서
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무엇인가요?
→ 글로벌 시그널 감지 및 PSUR 작성 업무입니다. 단순 사례 수집을 넘어 전 세계 데이터를 분석하고 규제기관과의 커뮤니케이션까지 아우르는 포괄적 시각을 배우고 싶습니다. 유한양행 PV(Pharmacovigilance) 직무 자기소개서
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