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기업의 입장에서는 좀 손해가 나더라도 그들을 재교육하고, 그 교육을 통해 직원의 질적인 향상을 노렸던 것이다.
6. 도덕적인 리더십 : 신뢰경영, 윤리경영
유한킴벌리는 무엇보다 경영진과 직원간의 신뢰를 중요하게 생각하고 있다. 신뢰경
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기업 사회공헌 활동
#기업 사회공헌 활동의 개념
#신세계그룹의 선정이유
신세계그룹 사회공헌 활동의 원칙
신세계 주요그룹의 사회공헌 노인부문활동 현황
#신세계이마트 부분
#신세계건설
#신세계인터내셔널
신세계 사회공헌 활
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유한킴벌리, 동서식품
간의 상품 유통 Process에 적용함.
- CJ GLS는 물류센터 내 SONY 엔터테인먼트 코리아의 PS2 제품을 대상
으로 RFID Pilot 적용함, 1. RFID의 수요 예측
2. RFID Tag의 유형
3. RFID의 R&D 및 표준화 현황
4. 기업체의 RFID 적
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유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러다임의 도입)
(6) 노사협력을 통한 기업성공 사례연구
① 유한킴벌리
② SK케
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기업경영 우수사례> Ⅰ. 서론 2
1. 지속가능경영의 의미 2
2. DJSI 다우존수지수의 의미 2~3
3. ISO 26000 제도의 의미
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영 실행의 다국적 기업의 사례 3~4
(1) 유한킴벌리 4~5
(2) LG 칼텍스 정유(주) 6~7
2.
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기업의 성장에 밑거름이 되는 선순환이 될 수 있다. 기업으로서 이러한 변화는 업무 생산성의 향상으로 이어지게 된다. 실제로 하나투어와 유한킴벌리의 경우 유연근무제를 시행한 이후 매년 매출이 꾸준히 상승하였다. 또한, 숙련된 인력의
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유한킴벌리 41%, 한국P&G 22%, LG유니참 14.2%,
퓨어린 10.4%, 대한 펄프 7.2% 등이 서로 경쟁 중 1. 들어가기
(1) 생리대로 선정하게 된 이유
(2) 제품 정보
2. 문제점 및 니즈 분석
(1) 기존 제품의 문제점 제시
(2) 신상품 개발을 위한 고
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-유한킴벌리는 임신과 출산을 축하하고 출산친화적인 기업환경을 조성하기 위해 2007년부터 임산부 간담회를 실시해 왔으며, 2009년부터는 대상을 확대하여 해당 팀장이 함께 참석하여 출산관련 정책들을 공유하고 출산을 장려하기 위한 제안
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유한킴벌리의 사원들은 전체적으로 4.0이상의 대답을 했다. 또한 직원의 작업 몰입도 수준을 조사한 결과 우리나라 10대 기업의 수준은 48%였으나, 유한킴벌리 직원의 수준은 64%였다.
라. 성과
유한킴벌리 회사가 1993년도 이후 4조로 개편했을
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출판문화원
왕위(2016), 공급사슬관리(SCM) 구축사례 비교 연구, 대전대학교 대학원 석사학위논문
구소연(2009), 중국에 진출한 한국기업의 SCM 구축 사례 연구 : LG디스플레이, LG전자와 삼성전자를 중심으로, 중앙대학교 대학원 석사학위논문
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