|
. 1. 유한킴벌리 기업소개
2. 유한킴벌리 주요사업분야 분석
(1) 유한킴벌리 주력사업분야
(2) 유한킴벌리의 신사업분야
3. 유한킴벌리 기업전략 사례분석
(1) 생산관리전략
(2) 기업상생전략
(3) 그린마케팅
4. 결론 및 느낀점
|
|
|
기업 이념은 유한킴벌리에서도 이어져 오고 있다고 할 수 있다. 이것은 상당히 중요한 의미를 지닌다. 유한킴벌리가 4조2교대제를 통해 혁신을 이루고 여러 가지 제도를 개선하게 되는 이유가 바로 기업이념과 경영원칙에서 나온다. 인간존중
|
|
|
기업이 사인의 이익을 위한 도구라고 여겨지고 있는 사회적 풍토에서 기업의 소유주가 사회라는 이념을 가지고 있는 기업이 몇이나 될지 궁금하다.
유한킴벌리는 이러한 기업이념이나 경영원칙이 조직문화에 깊숙이 자리 잡고 있다고 할 수
|
|
|
, 서광사, 1998
노자, 장자 철학의 새로운 이해 - 진고응, 소나무, 1997
노자와 장자 무위와 소요의 철학 - 이강수, 길, 1997 1. 노자의 생애
2. 노자의 사상
3. 노자 사상의 전략적 의미
4. 노자 사상의 기업경영 사례
5. 결론 및 시사점
|
|
|
조직되고 잘 활용되는 인사관리제도가 회사발전과 생산성 향상에 매우 큰 도움을 준다는 점을 깨닫게 되는 부분이었다.
2. 4조교대제를 통해 얻는 이점.
사실 유한킴벌리의 4조교대제 관리방식은 해외 공장에서 이를 성공사례로 벤치마킹하는
|
|
|
◆ 자신의 수행직무보다 상위수준의 직무수행 가능 시 승진
◆ 급여제도와 별도로 필요 시 직위 호칭 부여 제도 운영 model
유한킴벌리 소개
사례선정 이유
고객만족
혁신주도
가치창조
사회공헌
시사점 ( 배울점 )
|
|
|
3. 4P MIX
4. P&G 위기와 극복
Ⅳ. 마케팅 사례 및 해외진출
1. 마케팅 사례
2. 마케팅 실패사례
3. 해외진출 사례
4. 경쟁사 분석
(1) 유니레버
(2) 유한킴벌리
ⅴ. 결론
1. 전망
2. 결론
※ 참고문헌
|
|
|
경영, 성과중시경영 등과 같은 경영기법만으로는 조직 전체의 장기적인 변화를 가져올 수 없다고 인식 1. 학습조직이란?
2. 학습조직의 등장배경
3. 학습조직의 특징 및 핵심이론
4. Senge의 5가지 원리
5. 학습조직 사례: 유한킴벌리
6. 시
|
|
|
경영!
일자리를 나누고 모두가 함께 누리는 상생의 공동체!
기업 현황
━━━━━━━━━━─────────
｛5대 경영방침｝
［인간존중］
［고객만족］
［사회공헌］
［가치창조］
［혁신주도］ Ⅰ. 서론
|
|
|
책임과 권한을 강하게 부여. 글로벌기업의 기업문화 사례
유한킴벌리 기업문화의 뿌리
자율과 책임의 기업문화
혁신과 도전의 기업문화
창의성이 발현되는 기업문화
자유로운 토론의 기업문화
국가와 사회를 위한 기업문화
|
|
메뉴펼치기
