|
3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식
Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례
1. 기업선정 이유
2. HRM 현황
3. 전형 절차 및 내용
4. 인사제도
5. 교육훈련
6. 직원의 참여
7. 복리후생제도
8. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 맺음말
|
|
|
현황과 특징
(3) 미국의 대안학교 특징
나) 우리나라 대안학교의 특징
(1) 종교단체와의 밀접한 연관성
(2) 아동중심적인 관점
(3) 생태주의
(4) 공부 못지않게 중요한 노동
(5) ‘작은 학교’ 지향
(6) 지역사회와의 밀접한 관계 유지
2) 대안
|
|
|
인사관리의 특징에 관한 연구 ", [經濟論叢], 3’(87.2) (명지대학교경제연구소, 1987), p.p.369~389.
천명섭, " 한국기업의 인사관리 특징과 HRM 역할 변화 ", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업경제연구소, 2001), p.p.125~155.
[삼성 경제 연구
|
|
|
인간존중주의(人間尊重主義)
-인간존중과 사원들의 자기실현: 이것은 現代의 경영이념제2조이다. 즉 정주영 회장은 인간 존중의 이념으로 사원의 자기 실현을 지원하며, 사원복지를 최우선으로 한다.
정주영 회장은 일찍부터 사업
|
|
|
경영사
박연우 [2001] “SCM의 성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”
중앙대학교 경영학 석사 학위 논문
강성득 [2001] 유통비즈니스 창간호, 유통사례 ; 마그넷의 SCM 사례와 교훈,
한국유통학회
임 훈 [2002] 한국유통학회 심포지움, 유통산업
|
|
|
유한킴벌리 사례
New Paradigm의 주요 특징 한국형생활모델: 4일은일하고 4일은 내 인생을 즐기는 삶
한국형 조직모델: 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사
한국형경영모델: 육체 노동자를 지식 노동자로 키우는 인간 중심
|
|
|
유를 설명할 수 있다.
·기업집중의 형태들을 각각 약술할 수 있다.
·기업집중 형태들의 차이점을 찾아낼 수 있다.
참고자료 : 「경영학 원론」 세경사 '박강수' 1995 p 306∼314
필기는 학습내용과 동일 도 입
1.주의환경집중 학습동기유발
2.
|
|
|
인적자원관리를 위한 인사철학
1. 경영이념과 인사철학
2. 인사철학의 의의 및 내용
Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동기부여이론
Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발
Ⅸ. 사례1 - 마이크로소프트(MS)
1. 조직 전략 유형
1)
|
|
|
경영시스템)의 관련 기술
Ⅵ. 지식관리시스템(KMS, 지식경영시스템)의 효과
Ⅶ. 지식관리시스템(KMS, 지식경영시스템)의 구축 방법
Ⅷ. 지식관리시스템(KMS, 지식경영시스템)의 현황과 사례
1. 해외
1) 정보기술지향적 지식관리
2) 인간지
|
|
|
현황을 조사해 본 결과, 생산방식의 기계적, 하드웨어적 측면은 도요다와 거의 비슷한 수준이었지만, 운용에서는 아직 대량생산방식의 수준에 머물고 있음을 확인할 수 있었다. 즉 도요다 생산방식의 원래 의도와는 달리 그 하드웨어가 운용
|
|
메뉴펼치기
