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인사관리, 한국인사관리협회, pp. 40-43.
선 한승(1997. 8.), \"인사경영혁신의 허와 실\", 인사관리, 한국인사관리협회, p. 17.
신 동엽(1998. 4.), \"전략적 인적자원관리가 필요하다: 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자\", 인사관리, 한국인사관리
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경영할 뿐이라는 창업주의 이념에 힘입어 세계 어느 기업보다도 투명한 지배구조를 갖추고 있기 때문입니다.”
이 회사 CEO 차중근 사장은 유한양행의 흑자경영 비결에 대해 이렇게 설명했다. 차 사장을 비롯, 71년 유 박사 타계 이후 경영을
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. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
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인간존중경영 의 의미
나. 인간존중경영 의 중요성
다. 인간존중경영 의 유교적 관점
라. 개인 차원의 인재개발
마. 집단 차원의 자율경영
바. 조직 차원의 참여경영
2. 인간존중경영의 사례
가. MK
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유한킴벌리의 예에서 보듯이 돈을 아끼지 않은 교육훈련은 더 많은 기업의 이윤과 직접적으로 연관이 있음을 알 수 있다. 평생직장이라는 개념이 사라지고 기업의 교유훈련이나 인력개발에 대한 관리 노력이 더해진다면 그 시너지 효과로 우
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유한전문대학도 설립되었다.
이상에서 본 바와 같이 유일한 박사는 기업이 국가와 민족을 위하여 존재 한다고 생각하였기 때문에 기업 경영을 통하여 국가와 동포에 봉사하고, 기업이익에서 남는 것을 국가와 사회에 돌려준다는 경영 이념
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분석
3. 기업윤리와 경영이익의 분석
4. 고윤리-고수익 원칙
5. 우리나라의 기업윤리 수준과 기업성과간의 관계 연구
Ⅴ.한국형 윤리경영 전략
1.유한 킴벌리의 경영전략
2.한국사회구조의 신뢰구조 형성
Ⅵ.결론
참 고 문 헌
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인적자원관리」(2010), 탑북스
박성수 저,「디지로그 시대의 인적자원관리」(2007), 박영사
ㅂ
황성철 저,「사회복지행정론」(2009), 학현사
이철수 저,「사회복지학사전」(2009), 혜민북스
강종수 저,「사회복지행정의 이해: 복지경영적 접근」
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유한양행의 윤리경영 추진 내용
유한양행 사회 환원 활동
유한재단과 유한학원
유한양행의 투명경영
유한양행의 환경경영
3.유한양행의 윤리경영 추진 성과 및 분석
유한양행의 윤리경영을 통한 공공의 이익 실현
인간존중의 인사관
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인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
실습 보고서 2
친인척위탁 아동의 정서적 지지를 위한 사례개입 연구
실습 보고서 3
자아존중감 향상 프로그램 “내가
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