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근무제도 도입
- 사원과 가족의 상담 프로그램의 만족도 제고 노력
: 전문가 심리상담 서비스(2008년 이용률 3.6%), 재정상담 및 법률자문 추가
3. 결론
98년부터 유한킴벌리만의 4조 2교대라는 변화가 시작된 후 매출 3,323억원 순이익 114억원(96년
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유한킴벌리는 생산에 근무하는 사원들이 직접 참여하도록 해서 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행하는 한편, 학습 및 평가에 따른 보상과 승진, 승격을 할 수 있는 신직제를 도입했다. 고능률 생산조직이자 근무제도인 4조 2교대와 4조 3교
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제도 유형, 유한킴벌리 소개, 유한킴벌리 피피티]
2. 가정친화제도란?
정의
가족친화 제도는 근로자들이 직장에서의 요구와
부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도.
시행제도
육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무제도,
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킴벌리와 합작하여 만든 회사이기는 하지만 유일한 박사의 기업 이념은 유한킴벌리에서도 이어져 오고 있다고 할 수 있다. 이것은 상당히 중요한 의미를 지닌다. 유한킴벌리가 4조2교대제를 통해 혁신을 이루고 여러 가지 제도를 개선하게 되
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유한킴벌리의 스마트워크제도는?
가족 친화 캠페인
탄력적인 근무제도
- 시차 출퇴근제와 요일제
- 오픈 좌석 시스템
- 4조 2교대근무
3. 주40시간 제도
유연한 근무제도
유연 복장제도
탄력적 점심시간 제도
님 호칭제
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4일 휴식”
유한킴벌리는 IMF 경제 위기를 인력 감축 없이 넘겼다. 어떻게 해서 그럴 수 있었는가. 바로 4조 2교대제란 시스템이 있었기 때문이다. 4조 2교대란 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고, 그 다음
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4일 휴식”
유한킴벌리는 IMF 경제 위기를 인력 감축 없이 넘겼다. 어떻게 해서 그럴 수 있었는가. 바로 4조 2교대제란 시스템이 있었기 때문이다. 4조 2교대란 두 조가 12시간씩 근무하고 맞교대하는 동안 나머지 두 조는 휴식을 취하고, 그 다음
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근무방식은 우리 근로자들에게는 혁명입니다.” 라는 말이 딱 인 것 같다. 이것은 모두 새로운 시스템 도입을 두고 기업과 직원들 사이의 첨예한 갈등을 극복하기 위해 끈질기게 노력하여 4조2교대제를 도입해 ‘인간 중심 경영’을 이루어낸
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정리해고란 말은 꺼내지 않겠습니다. 그러나 4조 근무제를 통해 잡 셰어링(job sharing)을 추진합시다.\" 서론
유한 킴벌리 기업 소개
유한 킴벌리의 조직제도
중국의 유한 킴벌리
유한 킴벌리의 리더 소개
Servant Leadership
결론
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4조2교대처럼 \'기술적 차별화\'와 \'신뢰적 차별화\'를 달성해야만 한국에서 기업들이 생존할 수 있을 것이다. 1.현재 기업과 제조업시장동향
2.유한킴벌리의 순환근무방식이란?
3.유한킴벌리의 순환근무방식에 의한 신규 일자리창출
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