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기업적인 차원에서 자사 이미지 및 제품의 그린 마케팅 광고에 환경 보호주의가 빠르게 조성되어 정착될 것이다. 즉 기업들의 자발적인 그린 상품 개발과 서비스에 관련된 그린 마케팅 광고가 많이 등장된다. 기업들은 환경 문제에 대해 능동
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여 정기적으로 환경보호운동을 실시하며, 이와 관련된 지원을 적극적으로 하여 이해관계자들을 만족시킬 수 있는 건전한 기업정신을 추구한다.
※ 아시아나항공 환경목표
1. 신형항공기 도입 및 자원절감
저소음 항공기(STAGEⅢ)도입운용 및
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제품.
한자 豆콩(두)와 eat과 똑같은 발음의 it에서
“콩을 먹다”라는 의미와 “do it”:~하다라는
똑같은 발음으로써 두 가지 의미를 포함하고
있다. 효과적인 네이밍과 파워브랜드의 만남이
신제품의 급성장을 예고하고 있다. 없음
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경영층의 적극적인 지원
5) 기업의 경쟁력과 비즈니스 전략
8. SCM 도입의 문제점
1) 정보왜곡으로 인한 문제
2) 내부사슬관점에서의 문제
3) 외부사슬관점에서의 문제
4) 외부 전문용역 업체에 의존
9. SCM의 개선사항
1) 지속적인
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경영층의 적극적인 지원
6.5 기업의 경쟁력과 비즈니스 전략
6.6 커스터마이즈의 성공
7. 유한킴벌리의 SCM도입 문제점......................................................p.23
7.1 정보왜곡으로 인한 문제
7.2 내부사슬관점에서의 문제
7.3 외부사슬
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담긴 행동임
❖ 이러한 경영형태의 변화가 누적되면서 직원들은 사장과 관리자들을 신뢰하게 됨 유한 킴벌리
바람직한 노사관계사례
유한 킴벌리 회사소개
유한 킴벌리의 노사관계
유한 킴벌리의 협력적 노사관계
결론
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경비직, 일용직 등
❖ 가입방법 – Union shop
❖ 조합금 납입 – 기본급의 2.2%(일괄공제)
≪ … 중 략 … ≫
안정적인 노사문화
< 화합을 통한 제도 개편 >
초기 대전공장 4조 3교 도입 과정
［Steering c
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유한킴벌리의 4조 2교대나 평생교육제도 자체보다도 그러한 혁신적 아이디어를 실제 작업장에 적용하여 성공할 수 있었던 경영진의 리더십과 노사간의 신뢰가 한층 높이 평가되어야 한다. 따라서 Y-K방식을 타 기업에서 천편일률적으로 도입
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I. about Yuhan-Kimberly
유한킴벌리의 개요
제약회사인 유한양행㈜이
미국 의 킴벌리클라크와
합작투자로 설립한 회사
유한킴벌리의 역사
1970 회사 설립
1971 제 1공장(군포) 준공
1980 제 2공장(김천) 준공
1984
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난 2002년 유한킴벌리도 250여명의 본사 직원을 대상으로 사내에 EAP위원회를 설치했다.
일반적으로 기업의 인사제도는 엄격한 규정을 마련하고 그 규정에서 벗어나는 행동은 조직규율로 다스리는 것이다.
그러나 유한킴벌리 인사제도는 많은
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