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프로그램
1) 정부기관
(1) 인적자원연수원
가. 인적자원연수원
나. 교육훈련 과정
다. 중등교육연구방법과정
2) 기업
(1) 유한킴벌리
가. 유한킴벌리 회사 현황
나. 유한킴벌리의 인적자원개발 프로그
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근로자들 심리 정서적 문제를 상담, 해결해나갈 종업원 지원프로그램 도입이 시급하다고 본다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 제과업계의 빙그레와 해태제과 단체협약서를 비교분석하여 노사관계 및 현 근로환경, 또한 빙그레가 앞으로 개선 운영해나
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유한킴벌리는 기업과 근로자의 지속적인 학습으로 인해 환경변화에 능동적으로 대처해 나가면서 기업의 성장을 꾀할 수 있었던 것이다. I. 기대이론
1.기대이론의 3가지 요소
2. 기대이론의 의미
-사례 문제점 분석 및 평가-
3. 기대 이론
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근로자가 직무만족이나 생산성에 부정적 영향을 줄 수 있는 문제를, 근로자가 스스로 해결할 수 있도록 지원해주는 기업차원의 서비스인, 근로자지원프로그램(EAP)을 도입하고 있다.
< 표1. 근로자의 당면과제 >
근로자의 95% 스트레스를 경
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Programs.\"
http://www.health.org/pubs/PRIMER/eployee.htm 목 차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 중소기업의 특징
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. EAP 개념과 적용 모델
1. EAP 개념
2. 내부형 프로그램과 외부형 프로그램
Ⅳ. EAP 도
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근로자와 평생학습체제
1. 지식근로자 육성의 필요성
2. 평생학습체제의 구성 요소
3. 학습지원체제의 유형
III. 지식근로자육성 사례분석
1. 유한킴벌리의 평생학습조 모형
Ⅳ. 지식근로자와 미래기업
1.미래기업의 인재
2.국
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Ⅲ. 기업윤리(기업윤리경영)의 배경
Ⅳ. 기업윤리(기업윤리경영)의 핵심가치
Ⅴ. 기업윤리(기업윤리경영)의 효과
Ⅵ. 기업윤리(기업윤리경영)의 사례1(유한킴벌리)
Ⅶ. 기업윤리(기업윤리경영)의 사례2(교보생명)
참고문헌
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. 1. 기업의 사회적책임 CSR의 정의
2. CSR의 효과분석
3. CSR 기업사례분석
(1) 유니클로 사례분석
(2) 하나은행 사례
(3) 유한킴벌리 사례
(4) 스타벅스 사례
(5) 아메리칸 익스프레스 (AMEX) 사례
4. 결론 및 CSR의 미래방향제언
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지원책
정부는 제도 개선을 통해 직장인 정신건강을 지원해야한다. 건강검진에 스트레스를 포함하고, 힘들 때, 도움을 받을 수 있는 창구를 만들어 필요한 정보를 제때 제공해야 한다. 독자적으로 프로그램을 운용하기 힘든 중소기업을 위한
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있다. 1. 청년실업의 특성
2. 청년실업 증가원인
3. 청년실업으로 인한 문제점
4. 국내,해외 청년실업 정책사례분석
(1) 우리나라 청년고용 정책
(2) 해외선진국 청년고용 정책 성공사례분석
5. 청년실업문제 해결방안 제시
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