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고용평등을 위한 외국사례
4.1.1. 규제(감시, 처벌)
4.1.2. 인센티브제 도입-정부, 시민단체 등이 기업에 주는 인센티브제
4.1.3. 여성고용의 장려, 교육 프로그램
4.1.4. 직장과 가정의 양립지원 정책
4.1.5. 기타 주목할만한 사항
4.2. 현행 법제의
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분업의식을 극복하고 육아에 대한 남녀공동 책임을 정확히 인지하고자 노력함 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 육아휴직에 대한 이해
2. 육아휴직제도 활용현황 및 직장복귀현황
3. 육아휴직제도 고용지원역할 쟁점 & 문제점
Ⅲ. 제 언
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육아비용이 부족하거나 제한되면 질 높은 서비스를 기대하기 어렵고 아동 발달계층화도 불가피하기 때문입니다. 따라서 육아휴직 제도 도입에는 국가 재정 지원이 중요하다고 생각했습니다.
Ⅳ 참고자료
- 고용노동부-주요 선진국의 육아휴
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문헌
권금상 외 9인(2017). 10가지 접근 다문화사회의 이해. 서울: 태영출판사. p.239-240.
김종세(2015). 외국인 근로자의 헌법상 근로권보장과 고용허가제의 쟁점사항. 한양법 학 제26권 제4호. p.140.
김태환(2010). 외국인근로자의 법적 지위에 관한 연
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문
장영, 장수덕(2006), “유리천장에 대한 지각과 직문만족 -성의 조절효과를 중심으 로”, 商業敎育硏究
조혜선(2000), “한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등”, 연 세대학교 박사학위논문
여성가족부
고용노동부
보
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