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육아휴직제도의 정의
Ⅲ. 육아휴직제도의 인지도
Ⅳ. 육아휴직제도의 상호작용
1. 상호 적대적인 경우
2. 상호 호혜적인 경우
Ⅴ. 육아휴직제도의 급여
Ⅵ. 프랑스의 육아휴직제도 사례
Ⅶ. 육아휴직제도의 문제점
Ⅷ. 육아휴직
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제도(시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등)
2) 자녀의 출산, 양육 및 교육 지원 제도(배우자 출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육 지원, 자녀 교육지원 프로그램 등)
3) 부양가족 지원제도(부모 돌봄 서비스, 가족간호휴직제 등)
4) 근로자
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제도 개편 시 혼인 외 자의 출생자 호적기재방식 차이 개선(‘08.1.1 호주제 폐지에 따른 새로운 신분등록제도 시행 예정) 및 다양한 가족을 인정하는 사회적 인식 개선 사업 추진이 요구된다. 더 나아가 미혼모와 자녀에 대한 생활안정, 자립
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작용 하는 요인임을 짐작할 수 있다.
* 강한 동맹체 구성 = 대한항공은 델타항공, 에어프랑스, 에어로 멕시코 등과 국 제적 항공 제휴체인 ‘스카이팀’ 출범을 함으로서 강한 동맹체 구성을 본격화하 였다고 말할 수 있다.
* 많은 수의 항공기
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육아휴직제도의 형태인 업무의 특성에 맞게 전일휴직제, 근무시간단축제, 재택근무 등을 도입할 필요가 있다.
여성근로자나 사업주의 입장에서 볼 때 단축근로는 하루 4시간 정도 또는 1주일에 일정시간을 근무하면서 자신의 업무에서 완전
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