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윤리강령의 구속력 강화가 필요하다
Ⅳ. 방송보도와 위성보도
Ⅴ. 방송보도와 독점보도
1. 특정 정보나 지식을 아예 묵살하는 방법(supression by omission)
2. 표적을 정해 공격하고, 파괴하는 보도행태(attack and destroy the target)
3. 딱지 붙이기
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조직
1. 노동부 직업능력개발심의관실
2. 한국산업인력관리공단
3. 한국기술교육대학교
Ⅲ. 직업훈련(직업교육)의 분류
1. 직업훈련의 통일성 원리
2. 직업훈련의 분류체계
1) 훈련내용에 의한 분류
2) 훈련대상에 의한 분류
3. 장소에
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조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이다.
교재에서는 사회복지조직에서 리더십이 중요한 이유를, 사회복지 전문직의 특수성에 비추어 사회복지조직의 최고행정가의 역할에 대한 윤리적 측면이 중요하기 때문이라고 지적하였다.
급변하는
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경영적 접근의 제안은 교육현장에서도 충분히 관심을 가져야할 관점이다.
그리고 의사결정모형은 평가 대상 취급 범위와 포괄성면에서 우수하다. 기존의 평가 모형에 비하여 폭 넓은 대상을 평가 대상으로 포괄할 수 있으며, 프로그램의 여
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경영철학 내지 기업윤리를 겸비한 수준 높은 자질을 갖추도록 노력하여야 할 것이다. 1. 기업의 사회적 책임의 개념
2. 기업의 사회적 책임의 접근방법
3. 사회적 책임에 대한 논쟁
4. 기업의 사회적 책임의 내용
5. 사회감사
6. 결 론
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4) 지역사회
5) 채권자 및 원료공급자
(3) 사회발전
1) 보건과 복리 증진
2) 교육지원
3) 문화, 예술 지원
(4) 자연환경 보호
(5) 소비자 권리 보장
(6) 후계자 육성의 책임
5. 사회감사
6. 결론
* 참고문헌
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성숙한 시민사회의 자원을 효과적으로 활용하기 위한 방안에 많은 관심을 가지고 민간 사회복지조직의 활성화를 위한 법적·제도적 장치를 강화하였다.
우리 나라의 경우 60년대 이후 고도 성장과정에서 누적된 성장과실 분배의 왜곡,
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프로그램으로 대중들로부터 유익하고 건전한 이미지를 갖고 있는 것은 사실이나 대중성 또한 적다는 것도 사실이다. 그러므로 기존의 좋은 이미지를 더 극대화시키고, 새로운 대중적 이미지에 대한 미션을 새로 수립해야 할 것이다. 그리고
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조직이 아니라 학습조직이며, 지식경영 및 학습조직에 부합하게 기업 지배구조를 다양화해야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
21세기 세계화와 지식사회화의 진전은 기업으로 하여금 지속적인 경쟁우위 확보를 위한 핵심역량(Core Competency)을 갖출 것을 요
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경영정책, 기업문화 분석
○ 경영정책 및 기업철학
○ 한국 3M의 인적자원관리 분석
- 인사관리 원칙
- 기여도 평가 및 인력개발계획
- 동기부여 및 구성원들의 커뮤니케이션 제도
- 독특한 인사 프로그램 제도
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