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협조를 구할 수 있어야 한다. 성실하게 업무를 수행하지 않거나 업무태만시 위반이 된다.
이를 위반할 경우 규정위반에 대한 사실조사를 3명 이상 구성(윤리위원회 위원1명, CFP 2명)된 조사분과위원회에서 조사하게 되며, 위반사실이 있을 경
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7개 사업을 정리하였다. 그 결과 세계적인 사무기기 및 광학제품 업체로서 최근 3년 간 최고 이익을 기록할 수 있었다.
또한 강력한 리더십을 얘기할 때 빼놓을 수 없는 닛산 자동차 사례도 있다. 닛산은 도요타와 함께 자동차 산업을 이끌어
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윤리의식의 강화
5. 기피?회피 제도의 적극 활용
6. 법관 및 검사의 면담 절차 강화
7. 변호사 징계절차 정비
8. 선임계 미제출 변호 금지
9. 소개금지 규정의 홍보
Ⅵ. 법조인과 법조일원화
Ⅶ. 미국의 법조인양성제도
1. 설립
2. 교과과
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윤리, 가치관 등), 융통성 없음
⑤ 감정적인 가치가 없을지라도 낡은 무용지물을 버리지 못함
⑥ 다른 사람이 자신의 방식을 따르지 않는 한 남에게 일을 대신 시키지 않음
⑦ 자기와 타인에게 이득 없이는 돈, 시간, 선물 안줌
⑧ 고지불통
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윤리, 가치관 등), 융통성 없음
⑤ 감정적인 가치가 없을지라도 낡은 무용지물을 버리지 못함
⑥ 다른 사람이 자신의 방식을 따르지 않는 한 남에게 일을 대신 시키지 않음
⑦ 자기와 타인에게 이득 없이는 돈, 시간, 선물 안줌
⑧ 고지불통
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항목들은 세분화 및 다양화 한다.
(2)장기수선충당금 징수
- 장기수선충당금은 관리비부과고지서와 별도로 입주자에게 고지하여 세입자들과 마찰이 없도록 한다
- 장기수선충당금을 원활히 확보하기 위해서 잡수익을 장기수선충당금으로 전
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항목의 가중치개발에 관한 연구", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민
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윤리를 파괴하는 과오는 범하지 말아야 할 것이다.
마지막으로 한류가 민족주의나 자민족중심주의를 극복하는 일은 쉽지 않을 것이다. 한반도라는 명확한 경계 속에서 단일민족으로 오래 살아 온 한국인들로서는 세계 어느 민족보다도 민족
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윤리규정이 조속히 확립되어야 한다.
또한 컴퓨터통계분석시스템의 구축과 계량적통계적 기법의 지식습득 등 부동산컨설팅시스템의 과학화를 통한 서비스 전문화를 추구해야 한다. 이 밖에도 합리적인 서비스가격의 결정, 효율적인 고객관
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윤리규정, 중개업자들간의 조직의무 등이 골자였다.
② 1893년에는 경성에 한해 거간의 「인가제」를 중심으로 관료화된 거간에 대한 규칙이 다시 제정(15개조)되었다. 한성부에서 신원조사를 통해 일정한 절차를 밟은 후에 관직으로 임명하
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규정준수, 준법성 등과 같은 공동체 윤리를 중요하게 여기는 사람임을 입증할 수 있는 사례를 구체적으로 서술해주십시오.
5. K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(순수,열정,창조) 중 자신과 가장 잘
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항목은 500자 이내로 작성하시기 바랍니다.
한국수자원공사 경험기술서 ① 입사지원서에 기술한 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.(본인의 역할과 행동, 주요성과를 중심으로) (항목별 700자이내 / 20줄 이내 작성)
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과제는 무엇이었는지에 대해 기술하십시오.
4. 입사 후 본인의 포부와 그 포부를 달성하기 위해 어떠한 준비와 노력을 하였는지 기술하십시오.
5. 대한적십자사에서 직업 윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.
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경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오. (4가지 요소 ① 팀워크 ② 창의성 ③ 고객중심 ④ 협업 중 한 가지 선택)933 / 1000 자
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오. 990 / 1000 자
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항목
My story: 제시어를 자유롭게 활용하시어 본인의 가치관과 삶의 경험을 담은 에세이를 작성하여 주십시오. (제시어 : 도전, 성공, 실패, 지혜, 배려, 행복) [4000 Bytes 이내] / 2000자 이내
지원동기: 지원자가 생각하는 ‘금융업’에 대하여
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