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공무원윤리부패는 공무원 개인적인 의사결정상의 문제와 더불어 공무원이 속해 있는 조직의 문제와도 밀접하게 관련되어 있기 때문에 "조직"관련 변수도 포함되어야 할 것이다.
3, 통합성(integration)의 강화
의사결정이나 정책 혹은 조직의
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부패를 추방해야 함은 두말할 필요가 없다. 공무원 부패의 방지방안으로는 윤리 의식의 개혁차원에서 시민의식의 개혁과 공직자 윤리 규범의 제고를, 부패 친화적인 행정 시스템의 개혁차원에서는 행정정보공개제도의 확대와 정부 규제의
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부패문제
제1절. 한국사회 부패문제의 현황
제2절. 우리나라 공직 부패
제3절. 한국사회 부패문제의 대응방안
제 4 장. 공직자 윤리 확보를 위한 정책방안
제1절 .공직자 윤리의 필요성
제2절 .윤리적 공무원의 확보와
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공무원법상의 징계에 그치는 경우가 종종 발생하고 있다. 그러나 국가공무원법의 징계 조항은 형법이나 공직자윤리법상의 공무원 부패관련 조항에 비하여 대체로 모호하고 포괄적인 내용을 담고 있어, 국가공무원법상의 징계규정을 엄격하
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윤리법」의 개정을 추진하고 있는 것은 진일보한 노력이라 할 수 있다. 이로 인해 향후 법제화 과정에서 국민의 요구수준에 적합한 재산등록제도가 마련될 수 있을지 주목된다.
8. 결론
부패는 어느 사회를 막론하고 존재한다. 그러나 부패의
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