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기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 경영연구 제19권 제2호, 한국산업경영학회
이진규 지음 : 전략적·윤리적 인사관리, 박영사
이학종(1996) : 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤
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관리의 핵심 기능과 역할
3.1 채용과 선발
3.2 교육 및 개발
3.3 평가와 보상
3.4 노사관계 관리
4. 전략적 인적자원관리의 중요성
4.1 전략적 접근의 필요성
4.2 조직 전략과의 연계
4.3 경쟁우위 창출 방안
5. 한국 기업의 인적자원관리 현
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기업 또한 책임이 있다고 인식하지 않은 것이다. 그러나 직원의 비윤리적 행위는 본인은 물론 그가 속한 조직 및 기업과 결코 무관하다고 보기 어렵고 기업의 조직문화와 관련이 있는 경우가 많은데, 직장내 여직원 성희롱 사례 등이 대표적
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기업의 본사 소재국의 기업윤리와 현지국의 윤리관이 다를 경우 공통적으로 적용할 수 있는 가치판단 기준문제 때문에 국제경영상의 윤리적 문제가 초래된다. 따라서 이를 해소하는 사전적이고 윤리적 국제경영 관리정책이 이룩되어야 한다
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관리 시스템
- 냄새 유발 물질 관리 강화
- 먼지 배출 저감
- 황산화물 & 질소산화물 저감
- 수질 관리 1....................................소개
2................................생산관리
3................................인사관리
4..............................마케
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