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윤리적 인적자원관리
(1) 기업윤리
(2)윤리적 인적자원관리
(3)윤리적 인적자원관리의 중요성
2. 기업개념의 변화
3. 인사관리 환경의 변화
(1) 직업관의 변화
(2)교육수준의 고학력화
(3)위계질서의 변화
(4)인화적 인사관리의
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관리(2005), 박경규 저, 홍문사
- 삼성경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 윤리적 인적자원관리의 의의
2. 윤리적 인적자원관리의 중요성
3. 윤리적 인적자원관리의 본질
4. 윤리적 인적자원관리 결과
5. 윤리적 기업사례
6. 윤리적
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중요성
(1) 빅데이터의 개념
(2) 빅데이터의 중요성
3. 빅데이터 분석 방법론
(1) 데이터 수집
(2) 데이터 처리 방법
4. 심리학에서의 빅데이터 적용
(1) 적용의 장단점
(2) 윤리적 고려사항
5. 산업 및 조직 심리학에서의 활용 사례
(1) 실
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중요성
윤리적 인적자원관리
1. 윤리적 인적자원관리의 의의
2. 윤리적 인적자원관리의 중요성
3. 종업원의 권리
4. 종업원의 의무
5. 공익 신고제
6. 윤리적 인적자원관리의 본질
7. 윤리적 인적자원관리 결과
대표적인 병원의 사례 (HC
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윤리적 인적자원관리의 의의 및 중요성
(1)의의
(2) 중요성
2. 종업원의 권리와 임무
(1) 종업원의 인식 변화
(2) 종업원의 권리와 임무의 중요성
(3) 종업원의 권리와 그에 따른 문제점
(4) 종업원의 임무
3. 기업의 윤리적인 인적자원관리
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관리는 국제적인 사회적 책임을 실현하는 방안으로 윤리적 글로벌리즘이 절대적으로 필요하다.
1) 국제인적자원관리와 공정성
(1) 국제인사관리와 절차 공정성
조직이 해외 파견인의 모집, 선발, 훈련, 개발 등을 어떻게 공정한 과정을 통해
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인적자원관리 전략이 필요합니다. 이를 통해 조직은 높은 성과를 달성하고, 직원들의 만족도와 몰입도를 높여, 장기적인 성공을 이룰 수 있을 것입니다. I. 서론
II. 본론
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 중요성
3. 인
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인적자원관리의 뉴패러다임
1. 인사관리(부서) 슬림화 : 다운사이징으로 대표 되는 인사부서 인력의 양적 축소와 인사기능의 현장 이양 가속화
2. 인사기능 아웃소싱 : 비교적 단순한 인사업무들이 회사외부로 아웃소싱되는 경향의 증가
3. 인
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관리의 원칙
(2) 카페테리아식 복리후생 - 사례 CJ
(3) 건강 복리후생
(4) 홀리스틱 복리후생
(5) 라이프 사이클 복리후생
1-4. 직업생활의 질
2-1. 산업재해란?
(1) 산업재해의 정의
(2) 산업재해의 중요성
2-2. 산업재해의 현
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인적자원관리> 윤대혁.정형일 [삼영사]-면접의 유형
<지식시대의 인적자원관리> 박민생,변상우 [무역경영사]-면접오류대처방안
<전략적,윤리적 인사관리> 이진규 [단영사]-면접을통해 평가하는 내용 I. 서 론
II. 본 론
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